我们都知道，在职场中，一个会聊天的人很容易受到同事和上司的喜欢。这些人通常一句幽默的话可以让剑拔弩张的气氛缓和下来，也可以让陷入僵局的谈判起死回生，成为众人瞩目的焦点。
幽默不仅是生活的调味剂，也是工作的润滑剂。
愉快交谈
一、初次见面篇
最幽默的人，是最能适应的人。 ——西格蒙德·弗洛伊德
自我介绍：风趣地推出自己
初次见面，往往需要做自我介绍，但是很多职场萌新向同事和前辈们做介绍时，做得都不够好，仅仅报出自己的姓名：“我姓X，名XX。”自以为自我介绍做得不错，也许刚过了三五分钟，别人已经把他的名字忘得一干二净了。那么这时，我们就需要做一段幽默的自我介绍，我们可以使用以下几种幽默介绍法：
（1）名人式幽默
在新生见面会上，一名女同学作自我介绍时，风趣地说：“相信大家都知道《三毛流浪记》中的机智活泼的三毛吧，我的名字叫毛小莹，都有一个毛字，所以大家都叫我三毛。”
（2）自嘲式幽默
高美男介绍自己时说：“我叫高美男，长得还算可以，每次别人叫我美男，我都会偷偷地开心。就像到了广东到处有人叫我靓仔的感觉。”
（3）调换词序式幽默
周亚在做自我介绍时说：“我的名字很好记，你把‘亚洲’倒过来读就是我的名字了——周亚。”
（4）谐音式幽默
在一次自我介绍时，杨国曾经幽默地说：‘’我的名字叫杨国，读起来像‘杨过’，所以有空大家可以找我‘华山论剑’，切磋棋艺，我杨大侠一定会全力迎战。”
（5）自夸式幽默
黄小华很懂得幽默自夸，在介绍自己时经常说：“我叫黄小华，黄金的黄，小心的小，中华的华。这几个字都没有任何偏旁，像我本人一样简单。不过简单不代表没有追求，相反我是一个有内涵有理想的人。”
笑口常开，好彩自然来
二、聚会闲聊篇
幽默是一切智慧的光芒，照耀在古今哲人的灵性中间。凡有幽默的素养者，都是聪敏颖悟的事态。他们会用幽默手腕解决一切困难问题，而把每一种事态安排得从容不迫，恰到好处。——钱康仁
在与同事聚会闲聊时，初来乍到，总会设法找个人聊聊天，打开局面。可是，这个时候大脑空白一片，不知道该如何开口，搜肠刮肚，也没说得出来什么。但是万事开头难，要打开聊天局面，往往需要你用心观察，找到一个调节气氛、引人发笑的话题。
（1）关注对方的情绪
要想以幽默开场，首先要关注对方的情绪。假如对方情绪好，你开口前也要让自己情绪好一点。相反，对方情绪很糟糕，为什么事烦恼着的时候，你以愉快的情绪和语调开场，那么对方肯定会觉得你没同情心，或者认为你在幸灾乐祸。
（2）避人所忌
需要注意的是，并不是所有幽默都可以打开局面，比如，你一见面就叫别人的绰号或者小名，你自认为是跟人很亲近，别人却会觉得你没礼貌和自来熟，这在聊天中是大忌。
（3）不要自说自话
在谈话中，假如只有你一人语言幽默，听你说话的人却参与不多，你就要好好反省，也许不是对方害羞，而是对你说的话不感兴趣。此时，你要尽量提升他的热情，让他参与进来，这样才可以让你们之间的气氛融洽起来。
下班后聚会
三、日常赞美他人篇
不懂得开玩笑的人是没有希望的人。这样的人就算额高七寸，聪明绝顶，也算不上真正有智慧的人。——契诃夫
赞美是与同事拉近距离的好方法。不过赞美他人时，介入运用的方法不对，不仅无法拉近彼此之间的距离，甚至会引起他人的误会。
（1）真诚不做作
初次见面的人，由于彼此之间缺乏了解，所以赞美之词应该围绕一些通过表面可以观察到的方面。除此之外，初次见面时，要把握好着眼点和契机，这样你的赞美才能打动对方，赞到点上。这时的赞美不可能特别具体、详细，只能宽泛、笼统。不过，一定要带上热情和真诚，不要做作。微笑时也切记不可强颜欢笑和牵强。
（2）选对赞美对象
在赞美别人时，应该避免以对方的人品或性格为赞美对象，因为那样很难让人感受到你的真诚。毕竟还不了解，初次见面就夸对方人品好、性格好，即使你是发自内心的赞美，也很难让人信服。与其这样，不如赞美对方过去的成就、行为。
（3）赞美对方的职业
因为每个人都希望自己从事的职业能够得到别人的尊重，自己付出的劳动能够得到社会的认可。这样的赞美，恰好迎合了对方的心理需要，更容易使对方产生交谈的兴趣。
赞美使人愉悦
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