在招聘期间HR阅读一份简历的平均时间只有短短的7秒，也就是说，大多数的简历往往会在第一眼被直接淘汰，那么怎样才能让自己的简历在众多简历中脱颖而出，让HR一眼看中呢？今天超级简历Abbey就给大家总结了一些写好简历的方法，供大家参考。
一、明白公司招聘时看重什么？
当你知道公司招聘时看重什么，你就知道自己的简历该如何写了。对公司来说，每次招聘都是有成本的，找到合适的员工，能给公司创造价值。招错了人，公司要承担的损失=这次招人的成本+试用期的工资成本+培训成本+时间成本+机会成本+下次招聘的成本……所以，HR在用人的时候通常会优先看重亮点：能力和态度。在HR眼里能力是职业技术能力与处理问题的综合能力，态度则是人品+责任感、忠诚度等等的集合。
根据态度和能力，在HR眼里，员工一般分为四类：
1、能力高态度好：对这类员工万分放心，交代的任务一定会处理好，但这类人往往最后会自主创业。
2、能力低态度好：可以长用，内部培训内部提拔
3、能力高态度差：限制使用，要么短期使用，要么只交代工作内容，不让其参与管理。
4、能力低态度差：找不出要这个人的理由。
划重点了：态度很重要很重要很重要！
所以在简历中一定要体现你的态度，和对这个职位的重视。要先研究招聘的信息，将简历中的描述尽量往招聘需求上靠拢。当HR在简历中看到你对该职位的熟悉和重视时，获得面试机会的概率就更大了。
二、如何写出好简历？
知道了公司招聘看重什么后，我们来看怎么写简历，才能让自己的简历在7秒之中抓住HR的目光。
1、思考定位
首先，在写简历之前，我们都要对自己进行总结，发现自己适合从事的工作内容和发展方向。其次，就需要关注各种招聘信息，了解岗位需求。每个人心中都会有几个特别向往的公司、向往的职位，对待心仪的对象，一定要深入了解，拆解对方的需求，对标自己的优势劣势，简历自然可以写的投其所好。对标程度越高，被录取的几率就会越高。
2、精炼内容
在大致了解简历怎么写之后，下一步就是精炼内容，让简历的语言更精准，含金量更高。
内容假大空，套话和范话怎么办？最好具体化、事件化描述。举个例子来说，自我评价里，开朗大方有团队合作精神善于沟通之类的话就属于套话，看不出程度，没法验证，那不如换个说法：大学期间担任班委，组织xx、xx活动累计8场，获得了学院的xx活动一等奖。这种的说服力就会倍增。
如何处理自己的劣势？对自己的劣势不能不说，就算你不说，工作后相处的时间长了，老板自然也能发现。但是也需要对自己的优劣势巧妙地说。比如，一个同学的实际情况是记性不好，老是忘事，如果实话实说了，HR会觉得你不太靠谱，如果你写会对工作内容做记录，HR看完，会主动弱化记性不好这个点，而记住你是一个上进的、有责任心、有工作方法的人。
需要把自己所有过往经历都写上吗？首先要对过往经历做个分类，然后和目标岗位匹配一下，比如你要应试的是设计岗位，岗位要求熟练掌握PS，那么你擅长运动这个内容就可以只写获过重要奖项的即可，描述的重点就是你对ps到底熟练到什么程度，比如有adobe的认证，比如做过什么项目，参加了什么比赛等等。
简历需要写几个版本？其实写简历还是要先抓重点，针对特别想去的那个公司单独写简历，而且简历内容一定要写的有针对性，精心编排，让HR看到你对职位的重视，这样得到面试机会和最终offer的概率也会更高。
以上就是超级简历Abbey帮大家总结的简历写作方法和技巧，希望大家在看完之后，都能写出让HR一眼看中的简历！
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