珍惜每一次「有效反馈」

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近年来，「刻意练习」理论被大家广泛传播和认可，大多数人可能都知道，「刻意练习」必须满足一些条件，其中持续获得「有效反馈」是很重要的一条。

但是，经常会有人说很难获得「有效反馈」，他们将自己停步不前的原因都归咎于此，可事实真的是如此吗?

前两天，工作上我要写一份材料，其中有一小段话我想了很久，怎么写都觉得不顺畅，都不能准确表达出我想要说的意思。直至最后，这段话我也没有写到让自己满意，但因为时间原因，不得不先提交给领导看了。

当领导看完后将最终稿发给我的时候，我急忙打开看看是否有修改的地方，结果，不出意外，整篇材料领导就对这段话进行了修改，但因为当时比较忙，我就匆匆看了一眼，然后就忙着把这份材料发出去。

等我闲下来的时候，我突然想到那份材料，对于我当时费了那么多心思都写不好的那段话，我还没有好好学习领导是如何写好的，而我知道如果我现在不学的话，我将来可能再也不会看这份材料了。

然后，我发现自己好像差点错过一次「有效反馈」，再细想一下，以前还有很多这样的「有效反馈」，都差点或者已经被我错过了。

所以，事实很可能是：「有效反馈」并不少，只是都被我们错过了。

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什么情况下我们会获得「有效反馈」呢？当我们犯错的时候。很好理解，如果我们都是对的，那么自然就不需要反馈了；只有当我们做错了，才会需要「有效反馈」，而反馈的有效性就体现在能够帮助我们改正错误。

如果我们错过了一次「有效反馈」，意味着什么呢？意味着我们该犯的错犯了，该花的时间花了，该受的责骂受了，但是我们却没有从中得到任何的收获。

虽然，「有效反馈」并不少，但是每个人能够获得「有效反馈」的机会是有限的。同一件事情，如果我们第一次错了，别人会告诉我们正确的，第二次还错了，别人可能还会告诉我们正确的，但如果我们第三次、第四次还错的话，可能就没有人会愿意再告诉我们正确的了。

另外，「有效反馈」是有时间窗口的。当我们还是学生的时候，老师会愿意耐心的教导我们，而我们一旦工作了，可能就再也没有任何人，会像老师那样知无不言的教我们了。

「有效反馈」不仅仅在上学和工作之间有区别，就算工作以后，也是有区别的。在刚工作的前两三年，我们有什么问题都可以问同事，同事也会愿意耐心的告诉我们，但是在工作四五年以后，如果我们还经常有很多简单问题不懂的，别人不再会耐心的教我们了，取而代之的，可能是开始怀疑我们的工作态度和工作能力了。

「有效反馈」是成长的燃料，每次燃烧都会让我们前进一点，所以，请珍惜每一次「有效反馈」，相信时间的力量，每次一点的前进终将远至万里。