——关系建立象限
优势概览：
”扩大圈子“，这就是你的人生准则，你希望拉人入伙，使他们感到自己是团队的成员。有的人只参加排外的小团体，你截然不同，处处避免排外团体。你希望扩大团体，使尽可能多的人受益于团队的支持，你最不愿目睹有人站在圈外旁观。你希望请他们进来，给他们温暖。你天生是一个来者不拒的人。无论什么种族、性别、国籍、性格，还是信仰，你从不妄作评判。评判可能伤及他人的感情。不到万不得已，何必这么做呢？你之所以来者不拒，并不是因为你深信人各有别，继而应当彼此尊重差异，而是因为你确信我们在本质上彼此相同。我们一样特殊，一样重要。因此，谁也不应被忽视。我们每个人都有份，这是我们的基本权利。
相处之道：
* 举办集体活动时，请他动员每个人参加；请他编写新员工入门课，他会乐于思考如何欢迎新成员。
* 请他帮你想想还有哪些潜在的客户、市场或机会是现在还没有发现的。
* 如果你没办法自然融入一个社交场合，那就跟“包容”天赋的人在一起，他会想办法让你参与到谈话中。
批注：
建议“包容”和“个别”两篇一起读。近两年大火的I&D的底层逻辑不正是这两项天赋的内核吗？
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本文标题：2021-03-22 克里夫顿优势识别器：包容
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