“ 正确地工作”胜过“找到正确的工作”—《优秀到不能被忽视》读后

“ 正确地工作”胜过“找到正确的工作”—《优秀到不能被忽视》读后感

如果你正陷入迷茫，寻找不到适合你的职业发展方向，那么抽空读一读《优秀到不能被忽视》这本书，一定会对你有所帮助。

这本书值得一读的原因，总结有三个：

1.颠覆了自我职业发展的激情说。
2.什么样的职业吸引我们？
3.如何创建自己热爱的职业。

下面从三个方面具体展开说。

一、颠覆了自我职业发展的激情说。

很多大师都倡导我们，要遵循自己的内心，寻找我们热爱的工作，然后全心投入，从此做出一番事业。

所以很多人怀着这样的想法，认为这个世界上肯定存在着某种职业等待着自己去发掘。

本书中作者将其称为“激情思维”。但作者反对这样的思维，他认为“激情思维”不正确的原因有三个：

1.激情是稀缺的。

不是所有人都明白自己的激情在哪儿。即使知道自己的激情所在，很多与工作也没有太大的关系，事实上，在确认出来的所有激情中，只有不到4%与工作或教育有关，其他96%都是某种爱好或兴趣，比如运动和艺术。

这也是为什么根据激情说，却找不到自我发展之路的一个因素。

2.激情需要时间。

根据瑞斯奈斯基的研究表明，最快乐、最有激情的员工不是那些将激情化为工作的人，而是那些做得足够久从而擅长于自己所做事情的人。仔细想想，是有一定道理的。如果有了多年的经验，就会在自己的事情上更加出色，而且会产生效能感。也就是说如果对一份工作，积累了一定的工作经验，自己对这份工作有了一定的掌控，能够完全胜任该工作，那么就会慢慢喜欢上这个工作，也就是说喜欢上一份工作，需要时间的积累。

3.激情是精通的副产品。

自我决定理论认为，不管是在工作场合还是在其他场合，如果想要获得动机，需要满足三种基本的心理需求，而这些需求是个人在工作中感受到内在动机所必需的，因此被称为“营养物质”：

自主： 感觉对自己的生活拥有控制力，并且感觉自己的所作所为是重要的。

胜任：感觉自己擅长于自己所做的事情。

归属：感觉自己能与他人建立联系。

其实这些与上一个观点类似，也就是如果精通了某一个职业，那么就会产生以上三种“营养物质”，而这些营养物质正是产生激情所必需的。

所以作者的观点是：

“正确地工作”胜过“找到正确的工作”。

将“激情思维”转化为“工匠思维”。

也就是不要一味的根据激情假设去寻找工作，而是先积累工作经验，增加职场资本，获得稀缺而宝贵的技能。只有当自己足够优秀了，才有选择的自由。

当然也有一些工作是不适用工匠思维的。

不适用工匠思维的三条特征：

1．该工作无法让你有机会通过发展稀缺而宝贵的相关技能而与他人区别开来。
2．你认为该工作所关注的内容是无用的或者甚至可能对世界有害。
3．该工作迫使你与自己非常不喜欢的人一起工作。

二、什么样的职业吸引我们？

在职业发展的过程中，或者说在选择某个职业时，什么样的职业最吸引我们？

能够吸引我们的职业具两个特点：

1.自主性。

所谓“自主性”就是对自己的工作内容和工作方式拥有发言权。

在追求一个更幸福、更成功、更有意义的人生的过程中，自主力是最值得拥有的重要特质之一。比如大家都很向往的自由工作者或者自主创业，都是因为自主性很强。

但是自主性的获得，需要有一定的职场资本做后盾。

书中列举的正面例子是，红火农场的瑞恩，在积累了10年的相关职场资本之后才投入全职的农场经营，最后取得成功。

相反，书中的莉萨·福伊尔，放弃了自己营销、广告方面的职业，开始经营瑜伽馆，她所受过的瑜伽训练只不过是一个月的认证课程。因为缺乏资本作为支撑，不到一年，只好靠食物券过活。

以上两个正反事例说明，在获得更多自主性工作时，原先的职业资本很重要。

此外在选择一个具有自主性工作时需遵循一个法则，叫“财务可行性法则”：即在决定是不是应该追求某项有吸引力的活动，从而给自己职业生涯增加自主力时，应当调查一下别人是不是愿意为之买单。

2.使命感。

职业使命是在职业生涯中起到统领作用的某个目标。有了使命感，便有了方向和动力。

使命感是人的内在的永恒的核心动力。一个人的使命感越是强烈，工作激情与生活热情越强烈；人生责任感也越强烈。

所以给工作赋予使命感，就找到了工作的意义。

三、如何创建自己热爱的职业。

书中，作者以自己为例，写出了他是如何找到热爱的工作，共四个规则：

1.规则一：别光用嘴说。

要是觉得想法不错，就去做。不要纠结哪一条发展道路才是真正的“天职”所在。只需坚信，只要是正确对待，不管选择哪条道路，都会拥有一份所热爱的事业。也就是将“激情思维”转变为“工匠思维”。

2.规则二：刻意练习。

刻意练习是一种通过坚定不移地将自身能力拓展到舒适范围之外从而磨炼技能的方法。

所谓的职场资本，也就是那些稀缺而宝贵的技能，都需要通过刻意练习才能获得。

3.规则三：避免自主性陷阱。

第一个陷阱是拥有的职场资本太少。假如没有某种稀缺而宝贵的技能作为交换，但却寻求在职业生涯中拥有更多自主力，那么所寻求的可能只是一场空。

第二个陷阱是当拥有足够的资本来获取更多的自主力时，最有可能遇到来自周围其他人的阻力，因为更多的自主力往往只对自己有利。

4.规则四：找到真正的使命。

想要找到真正的使命，需要完成两件事情。首先，要有职场资本，而职场资本的积累则需要耐心。其次，需要不断关注自己所在领域的相邻可能区间（而这个区间始终都在变化），从而找到下一项伟大的创意。

本书采用多个人物事例，阐述作者的观点，也就是“工匠精神”。如果想获得人生理想职业，在工作方式和工作内容上获得更多自主性，需要先积累职业资本，也就是获得稀缺而宝贵的技能。而获得技能需要刻意练习，需要时间的积累。

在获得职场资本后，则更有可能获得工作的自主性，而自主性是人们觉得幸福的特质之一，也就是说先干一行，在这一行做到优秀，也会爱上这一行。

这就是作者想表达的，相比“爱一行，才做一行”，他更偏向“做好一行，爱上一行”。

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