一、你为这些问题纠结过吗？

心安老师，我也想开通头条、公众号等自媒体帐号，开始写作，可是我基础差，害怕写出来没人看，要不要报个写作班啊？

心安老师，我想跟你一起每天读书，可是我要上班，还要陪孩子，时间不够用，坚持不了怎么办.？

心安老师，我想开始做副业，打造个人品牌，但我什么都不会，也没有什么特长，你说能不能做啊......

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在手机微信上，我几乎每天都会收到类似的求助信息，问题五花八门，归结起来，都是“想与做”的问题纠结。

如果我说，这个问题，你要先想清楚再做决定，过不了两天，她还是会告诉我，想不清楚，心里还是特别的纠结。

如果我说，你先做起来就知道了，光说不练没什么用，同样她会说，说起来挺容易的，可是对于怎么做，好像还是没什么头绪呢？

相信这样的内心纠结，很多人可能都会感同身受。

今天，就给大家推荐这本《能力陷阱》，关于先行动还是先思考，作者提出了颠覆大家认知的“由外而内”原则——如果我们想要成为一名优秀的领导者，就要学会“先行动后思考”。

虽然这本书是介绍如何成为一名优秀的领导者，但对于个人而言，我们的行为和想法主要都是由我们自己来主导，一切都是我们自我选择的结果，从这个意义上来说，我们都是自己的领导者。

“由外而内”的原则不仅适用于个人职业发展，对于个人成长来说，也是非常有启发意义。

作者埃米尼亚·伊贝拉是世界经济论坛全球议程理事会的成员之一，还是哈佛商学院巡视委员会的成员之一。她在2013年的全球最具影响力的50大商业思想家排行

榜（Thinkers50）上排名第九。

她主要研究领导力发展、人才管理以及女性事业发展，并给人们提供诸多咨询与建议。

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二、采用“由外而内”的原则意义何在呢？

随着科技的发展，生活节奏的加快，我们会发现每天要做的事情越来越多，做完一件又一件，似乎永远都有忙不完的事情，每个人都像陀螺一样在不停地打转，根本没有时间停下来去思考为什么要做，以及怎样才能做得更好。

很多人就陷在这样的工作和生活模式里，日复一日，年复一年地过着一成不变的生活。

包括我一开始学习个人品牌的打造，每天要经营朋友圈，吸粉，引流，制作课程，写文案，学习制作PPT，海报等等，每一件都需要自己亲自来做，忙得晕头转向，但却看不到什么成效，也不知道问题出在哪里。

偶尔因为不甘心，也会专门抽出时间进行反思和自省，寻找初心，从自我意识上重新认识自己，调整自己的心态和行为，但具体实施起来，好像总显得力不从心，无能为力，始终无法跳出日常琐事的缠绕，难以有突破性的进展。

这就是我们传统的“由内而外”,即“先思考再行动”的做事方法所带来的局限性，让我们只能做自己擅长和熟悉的事情，看似做得越来越好，但也失去了探索新事物的机会和勇气，被困在现实的问题中找不到出路，我们的能力显然成了前进路上的“绊脚石”。

因此，要想改变这样的情况，首先就要转变思考方式，而改变思考方式的方法只有一种：改变做事方法，即“先行动再思考。”

作者指出，成年人在改变的过程中，我们会先看到结果，即改变的结果让我们产生了什么样的感受，身边的人对我们的改变有什么样的反应。

通过这些反馈，之后我们才会开始像一个领导者一样引领自己进行思考，调整，再次得到反馈，再总结确认，提升，通过一次又一次试错的行为，引起我们内在认知的纠正和改变，推动我们把事情做得越来越好，最终形成一个良性循环。

不知不觉间，在不断的行动做事中，思维方式也跟着发生了很大的改变，认知提升，养成了策略性思考的习惯，领导力潜质得到很好的挖掘和展现。

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三、“由外而内”的转变是怎么进行的呢？

作者在书中分为三个步骤，帮助我们完成“由外而内”的领导者转变。

第一步，重新定义身份；

先把自己放在更高的位置上，以领导者的眼光重新看待自己所做的工作，找到当下的工作重心，要从战略层面进行整体事业的布局，学会进行策略性地思考，而不能把自己局限在应付日常的各种琐事中。

因此，身份改变之后，第一个实质性的改变就是能够从之前的琐碎事务中脱身。

第二步，重建人际关系；

身份转变或升级随之而来的，是交往圈层的突破，因为停留在原有的人际关系中，我们可能只能取得目前的成就，很难有更大的上升空间。

要想变得更优秀，获得更多的进步机会和空间，就要建立新的人际网络关系，从同行，或者比自己优秀的领导，偶像身上学习，参与行业内，甚至是跨行业的新活动，了解最新的市场动向和趋势，提高洞察力，帮助自己在工作中做出更明智的决策，甚至产生新的合作机会。

第三步，重新认识自己。

大多数情况下，我们每个人对自己的了解都存在着很大的盲区，那些口口声声喊着要“做真实的自己”的人，其实并不是非常确信真实的自己到底是什么样的。

我们常常会根据他人的议论，父母的眼光，以及自我的评价把自己定义为某种特定类型的人，无意识地自我设限，画地为牢。

是做一个固执的“坚持真实的人”，还是做一个像水一样的“随机应变者”？将会决定一个人未来人生的走向。

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书中用心理学家丹尼尔，赖文森提出的著名“七年之痒”和“中年危机”的概念告诉我们，“稳定”与“改变”在我们的人生旅程中总是交替发生的，每隔3年，我们就会对自己所做的事情进行重新思考，以做出相应的改变。

因此，我们的一生都在不停地改变，千万不能用你现在的认知来局限未来的你，而是要反过来，尝试先按照自己想要的未来的样子来生活，引领自己不断尝试、挑战自己的极限。

成为自己未来的领导者，让自己时刻保持自我更新和迭代，每一天都是全新的自己，未来的自己就有无限的可能性。

比如，我这半年参加的18天读18本书的高效阅读变现训练营，对于阅读变现，跟很多人一样，我也是一开始不明白怎么变现，但镜姐告诉我们，要先有事，再有书。

通过做具体的事情，也就是在训练营先成为会长，完成身份上的转换之后，确认会长所需具备的三项基础核心能力：与人沟通的能力，表达的能力和解决问题的能力。

围绕这三项能力进行读书学习，在朋友圈实践行动，并积极拓展新的人际关系网络，扩大影响力，通过大家的反馈以及收入增长情况这两个结果的反馈中，认识到自己的不足，发现潜在的优势，需要重点提升、加强的其他能力等

在不断检验，试错中，不断迭代自己，现在我已经有了自己的20多人的团队，成了名副其实的领导者，而且无比确信自己未来还拥有更多的可能。不再自我设限，相信未来会更好。

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四、优秀的领导者不是终点，而是不断超越的过程

由此可见，要想成为一名优秀的领导者，就要开始“由外而内”的转变之旅，准确定位自己的身份之后，马上行动起来，做与身份匹配的事情，从结果中验证自己的思维质量和认知水平，不怕试错，学会失败中学习，成长，不断超越现在的自己。

优秀的领导者不是一个最终的结果，而是一个过程。因为优秀的领导者没有固定的模板，是在自我探索过程中，不断完善，不断升级，不断让自己优于过去的自己。

是先成为领导者之后，在一次次的快速抉择和行动中，一步步打破自我设限，根据环境和情境的需要随时灵活切换自己的身份和角色，不再局限于任何一个特定的角色，成为千变万化的自己。

回到开头的几个问题中，都是因为想得太多，做得太少，才会不断纠结，犹豫。殊不知，这是对自我时间和情绪的极大内耗，每一次纠结就是在消耗自己宝贵的时间成本。

与其这样，不如迅速行动，“先做了再说”，边做边调整，聚焦在努力想办法解决问题，而不是遇到问题，两手一摊的不作为上。只有这样，才能拥有更多的主动权，慢慢引领自己成为出色的自我领导者，不断突破自己，终究会在知识付费的世界里，打出属于自己的一片天地。

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作者介绍： 我是心安，复利成长行动营践行导师，18天读18本书的高效阅读践行者。

镜姐梦想领读会联合创始人之一，26分会长。 能把读过的书变成钱，充分发挥每一本书的价值，让自己实现复利成长的同时，让更多人享受读书的乐趣，爱上阅读，养成每天读书的好习惯，通过阅读改变命运。

个人公众号：心安家 （Xajfl_888）