1、您有7年多的时间都在从事招聘服务行业，刚开始接触个这个行业有怎样的感觉，现在又是怎样一个感觉？
07年年底参加实习、无简历校招应聘，无独有偶踏进人力资源服务行业
最早感觉很新鲜，很好奇，从电话销售实习到marketing到主动求职失败受挫，到内部推荐成功入职，到帮助身边朋友创造职业机会。
现在感觉依然很好玩，一方面能够帮助到身边朋友的职业发展，另一方面
变化很快，竞争激烈，风流暗涌
还有很多机会，尤其是90甚至00后的求职习惯等等
2、您在招聘行业中接触最多的是哪一块内容，工作上主要接触的是哪些人群？
从自身作为求职者用户角度，在求职者的“轻”与招聘者的“重”这两重矛盾中寻找平衡；体验行业内的最新的产品和解决方案；
Inhouse的招聘大牛，以及各类招聘解决方案供应商的老板和产品方面的负责人
3、是什么因素让您不断更新对招聘行业的理解和认识？
外部：这个行业一直有新的东西出来
内部：我自己跨marketing、热衷创意、不喜欢一成不变，我供职和创业的机会都是自己创造出来的，title也是自己取得哈哈
4、您现在的职业是自媒体人，也是与才策项目的合伙人，您是如何定位您的职业的？
我们交付的价值在于：
从我的个人性格角度，往research、marketing intelligence、线上方面的工作
5、在职业发展上，您遇到过哪些瓶颈和挑战，又是如何应对的？
上班的时候：不是很sales-driven——通过线上获取潜在客户
创业的时候：团队协助——通过组织活动
6、在您的职业生涯中，您对于职业有过怎样的思考？您的专业有了怎样的变化？
商务英语专业，工具性强，语言工具——善其事利其器，用好、穷尽
7、您关于社交招聘有过大量的研究，您如此看重社交招聘是出于什么缘故？
因为作为求职者的同理心缘故，社交招聘我的理解（人与人的平等沟通、信息趋向匹配）：
1、求职者现在可以通过很多社交化的工具、通过社交网络找到他的潜在雇主
2、但是招聘者而言，必须要以完成招聘任务量为重心，没有时间社交和互动
8、能否分享一下您在社交招聘上的研究成果？
招聘中没有社交，社交中才有招聘。（求职招聘的观念）
对于招聘者来讲：
1、社交网络对信息传播的广度和深度——社交网络上的雇主品牌宣传
2、用户在社交网络上的信息和数据——看到求职者的更多信息（多、准）
社交招聘的本质：是需要向所有潜在候选人提供优质的服务，并且是长期的，只有这样“社交招聘”才能对招聘者有足够的产出。
对于求职者而言：学习了解更多的社交化工具和网站、找到属于自己的应聘路径
9、目前企业是如何看待社交招聘的？阻碍社交招聘发展的主要因素是什么？
人、人的思维和观念，以及求职招聘两者之间永恒的矛盾（人为的、主动的坚持信息不匹配）
例如移动终端里面，求职者希望“轻”而招聘者希望“重”——
招聘者希望精准匹配——但又无法过多的参与社交、用非招聘的方法做招聘——
信息的到达越来越不是问题——
求职者主动的时候，招聘者不主动
招聘者主动的时候，被动求职者不主动
10、移动互联网对于社交招聘有怎样的影响？未来的社交招聘会是怎样一个情景？
移动互联网是对信息获取、信息传播的加速，让社交行为更加随时随地。
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