如文章标题，今天速途网的记者又来采访（好像有5个以上的速途网记者联系过我了），依旧是这些老话题，但是我有新答案，不废话赶紧奉上：
1、社交化招聘相较于传统招聘网站起步较晚，但发展较快，你认为社交化的招聘相较于传统的招聘网站有哪些优势？
2、就目前而言，社交化招聘还有哪些问题需要解决？
3、你认为社交化招聘网站未来的发展方向是怎样的，有没有可能取代传统招聘网站？
我认为招聘者和求职者这两大人群的进化程度
决定社交化招聘的发展速度。
就目前而言，社交化招聘还有哪些问题需要解决？
这个问题是个好问题，我认为其实没有什么问题。就是时间问题’何解？等到80后90后成为企业老板’成为人力资源总监’那个时候的招聘模式、方法可能也许一定就是社交化的。也就是招聘习惯和求职习惯的变化’招聘者和求职者’这两类人群的习惯、观念发生变化，才会产生社交效应。就像大家网络购物的习惯普遍养成后，淘宝或者说电电商就人人参与人人皆知了。
有没有可能取代传统招聘网站？
这个问题有问题，传统招聘网站也是基于互联网的信息服务，社交网络本身也上互联网发展的产物，但是又很难说，要看90后00后他们喜欢不喜欢社交了，第三方的各种社交网络有没有海里的人的行为，数据，因为求职者在哪里招聘者就奔向哪里，这点是可以确定的。
就像以前招聘者先行考虑到举办招聘会，然后激发了大量的求职者参会，因此效果好，来招聘会的招聘者越来越越多，一定会激发越来越多的求职者。
招聘者和求职者相互作用，后来漫漫大家触网了，于是网络招聘慢慢火了，近15年网络招聘的服务应该是很普及了，但是传统招聘会依旧在继续，为什么呢，因为还有大量求职者的求职习惯、求职理念依旧没有发生变化，例如较传统行业的工种，还是会去招聘会现场找工作，这样这样的求职者不消失，招聘者就还会去，会去，招聘会就不会消失，尽管可能越来越少了，但是还不至于消失。同时欢迎大家到我创建的社交招聘话题发表看法。
假设全球或者中国只有100家公司和1000个求职者，其中这100家公司有60家公司，也就是60个招聘者的招聘习惯和理念发生了变化，趋向社交网络去寻找合适的求职者的时候（之所以有这个，肯定也是因为1000求职者中100%都在积极使用社交网络）。
在此消彼长的规律作用下，社交化的招聘和社交化的求职在那个时候肯定盛行。很有可能那个时候人人都有一个博客，都有自己的网络档案，很容易被找到。
因此我相信社交化招聘普及和盛行的那天一定会到来，关键是招聘者和求职者共同推动，相互作用，这两类人积极社交、积极使用社交网络的方式、程度，在此消彼长共同进化。
同时还有互联网服务信息服务的不断完善，我指未来除了社交网络之外还有其他更多创新的、解决人与人之间联系建立、信任加强和转化的互联网产品和服务。
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