作者 | 卫斯理
周末，朋友小王突然给我发微信，说要一起吃饭。
我吃了一惊，要知道小王在一家大厂工作，996是常态。平时周末叫他一起吃饭，他不是在加班，就是在加班的路上。
朋友们经常调侃，要不直接找个工作当老婆，吃住都在公司解决得了。
但是今天一起吃饭的时候，他却跟我说：以后他再也不加班了。
01
—
好员工，正在混日子
我们在公司经常会看到两种人：
一种员工，工作积极、态度认真，遇到问题主动与领导沟通，经常加班，办公室常常是最后一个走，遇到私事能不请假则不请假，领导安排的工作保质保量，做事不推诿，常年如此；
而还有一种人，工作消极对待，上下班等着吃饭，月末等发工资，上班时间摸鱼，厕所经常见到他的身影，分内的事情总是应付对待，上一班混一天日子。
正是因为职场中有两种人的存在，有了对比，才让我们了解什么样的员工才是好员工。
① 好员工是一群踏实本分靠谱的人
俗话说，看一个人靠谱不靠谱就看三点：凡事有交代，件件有着落，事事有回音。
小王，以前一直是大家眼中的第一种人，在公司五年多，一直勤勤恳恳，每年都是绩优员工，各种奖状及奖金拿到手软。
因为出生在农村，在这座城市没有资源和背景，所以他坚信，只有靠自己的踏实努力，才能在这座城市扎根。
对于领导安排的工作，会表达自己的观点，但如果意见与领导不一致时，他会服从命令，做事过程中也会积极反馈进度，工作结果也符合领导预期。
小王就是这样一个不折不扣的好员工，他用自己的踏实、本分来对待这份工作，以期待通过自己的努力来换取物质和精神回报，同时打开自己的晋升通道。
像小王这样的普通人在职场中还有很多，他们踏实、勤奋、靠谱，依靠自己的努力一步一个脚印，成为了大家眼中的好员工。
② 面对失落和不公，好员工开始混日子
在我们身边，或多或少都有遇到过这样的吐槽：
“为什么领导只看到溜须拍马的人，却看不到做实事的人？”
“整天就知道开会，会开完了事情又不能自己完成。”
等等诸如此类的话语。
小王在年终总结时也遇到了类似的情况，按照他的说法，他跟另外一个同事平级，他们各自准备了一份年终总结PPT，小王的PPT美观而且说了很多工作内容，而另外那个同事PPT中没有太多的干货，但是擅长表演和诉苦。
结果是领导对另外一个同事的工作比较满意，还当着部门其他同事的面训斥小王说，小王，你这一年没干什么有价值的活嘛，你看看某某，做了多少，你真应该好好学学。
”一个完全不会领导同事的领导，不配做领导。“，小王跟我吐槽。
他觉得在这份工作中看不到希望，得不到公平的对待，自己辛苦加班回头还不如一个吹牛的。
看似不经意间的吐槽，恰是大多数人失落和不公的有力表达。
02
—
缺乏激励，好员工也会开始混日子
众所周知，激励是组织管理中很重要的手段，除了对组织的认同缺失以外，一家公司如果没有良好的激励政策也是员工混日子的一个重要因素。
职业生涯中有一个很重要的模型：三叶草模型。
三叶草模型由三个重要的管理要素组成，分别是兴趣、能力和价值观。它们之间的关系是兴趣培养能力，能力兑现价值，价值强化兴趣，最终形成一个良性循环。
而它们的交集处于职业的最佳状态：也就是说，一个好的工作应该是你喜欢的、并且有能力做好、而且能给你应尽回报的。
如果当员工对工作没有动力或激情了，心态就会失衡，表现出来的就是倦怠、失落或焦虑，而每一种情绪背后，都有其根源。
就像我朋友小王，之所以会失落，是因为他的努力并没有得到公司的认可，对应的则是他对于的价值观缺失，公司对于他的回馈没有达到预期。
一般来说，让员工产生失落和倦怠，原因无非以下三点：
无效或不公平的激励制度
不公平的激励不会让差的变好，但是会让好的变差。
就像单位里的发的奖励或给的荣誉，那些平时不怎么干活自私自利的人发的钱反而多，得的荣誉反而多，享受的待遇反而好；而辛苦干活的人累死累活，也没有其他人多。
这种干多干少一个样，干好干坏一个样的现象只会让不干活的继续不干活，而原来能干活的也不想再好好干了，马马虎虎，胡弄一下算拉倒。
而正是因为这些不公平，从而让原本优秀的员工萌生消极混日子的想法。
错误的岗位遇到错误的人
想象一下，如果你擅长的是写文案，而领导却安排你去做PPT，结果会怎样？
你的感受一定是痛苦和煎熬的，因为别人做PPT可能一个小时就能完成，你却需要用三天时间，还做得不如别人好，你总是在努力追赶，却连别人的尾巴都摸不到。
这样的工作岗位怎么会不产生倦怠呢，那自然就每天提不起精神，工作也就缺少了动力。
只有我们感兴趣、能力匹配、价值观一致都满足的工作，才会是让我们做起来最开心的工作。
因为真正适合的工作，从来都不需要苦熬苦撑。
领导回避问题，没有成为员工的保护伞
网上有人曾说：自己被别的部门领导批评了，然后自己领导一句安慰的没有，反而跟着一起批评，让他很伤心。
在职场中，领导就犹如父母般角色存在，为下属遮风挡雨，培养和指导下属成长。
优秀的领导都是人前庇护下属，人后耐心指导他学习和成长。
如果一个领导不庇护自己的下属，不会维护下属权益，是很难得到员工的信任和尊重的。
久而久之，员工也就渐渐对自己的工作产生失落和倦怠心理。
03
—
你混的不是日子，是自己的职业生涯
其实我们很多人在初入职场时都是信心满满，想要在职场中干出一番事业的。
正是由于经历不公平对待的遭遇、不合理的激励制度、加上领导的不作为，才让我们产生了混日子的动机和行为。
可是回头想想，我们遭遇的这个问题都不是我们自身的问题，都是环境的问题，如果因为环境问题我们就对自己自暴自弃，那岂不是有点得不偿失。
大多数时候，我们的对手是同行业中同岗位的同行，如果你在公司混日子，而同行却在努力前行，那我们与同行的差距会越来越大。
当我们选择混日子不思进取时，自以为是幸运儿，其实我们正在慢慢毁掉自己的职业生涯。
之前已经混了的日子，追不回来了，也别感慨了，现在改变自己还来得及。
01 / 改变心态，自我调节缺失的部分，学习自我激励
职场中不公、失落、倦怠其实很常见，但是我们不能被这些负面情绪所困扰。
唯有调整好自己的心态，增强自我激励，才能以最积极的态度看待各种问题。
比如当我们遇到批评时，我们可以把它当成建设性意见，让它来加强我们思考的方法。
挫折是有两面性的，会让我们成长。如果你拒绝挫折，没有成长，那在遇到困境的时候，你就会痛不欲生。
但是，如果你能够接受它，你就会在痛苦中获得一颗强大的心。
所以，积极改变自己的心态，自我激励，让自己的内心静下来。
02 / 改变目标，工作可以为自己积累资本
职场资本，是指个人在工作场所的能力相对稀缺，获得周围人的认可，得到身边人的关注，获得机会的一种表现。
当你在一个领域获得职场资本后，那你在当前领域就已经获得了认可，为你的职场晋升提高有力保障。
所以，当你想混日子的时候，不妨想想，自己可以在当前工作中积累什么样的资本，有助于你日后发展。
03 / 改变环境，离开当下的公司或领导
通过自己的努力，无法改变工作状态时，大家就应该提前想想自己的退路了。
当公司的领导，或者相关制度确实无可救药时，相信无论跟领导杂谈，通常都是没有任何效果。可能有点想法的领导，会跟下属绕弯子、画大饼，对于员工的成长和汇报来说，一点任何实质性的帮助都没有。
在这种情况下，给自己提前想想退路，尤其是骑驴找马的事情，提前多准备几个总是没有坏处的。当大家找到新的工作时，不仅有底气跟领导谈谈心里的想法，也能够有充足的时间分析下家是否是真的适合自己。
混日子不是长久之计，毕竟大家都想在职场上谋求更好的发展，你现在混日子，小心日子混了你。
努力和上进，不是为了做给别人看，是为了不辜负自己，不辜负此生。
作者：卫斯理，一个向往诗和远方的80后，10多年职场经验，专注于研究职场效率提升，希望带你一起提升效率。公号：卫斯理说
看完记得关注@卫斯理说
及时收看更多好文
网友评论