我们在职业生涯中更关注自己的头衔、晋升、办公环境、薪水、福利等等，这些都是证明我们职场取得的成果。
然而，要想在职业生涯中获得持续的发展，获取并拥有各种基本的能力，帮助我们完成眼前的工作是非常重要的。
而这些能力应该是可迁移的，也就是无论我们在哪里工作，从一家公司换到另一家公司，从一个行业转换到另一个行业的时候，这些能力都是能依靠的基础。
一是解决问题的能力。你能够分析问题并能制订解决方案吗？面对一项新挑战时，你有自己解决的方法吗？
二是沟通表达的能力。无论你进入哪个行业，学会沟通表达你的想法，让别人愿意接受是一项关键的技能。
三是完成任务的能力。你是否无论面对什么困难，都能有始有终实现目标，而且是持续地完成任务呢？
四是引领人才的能力。你有自己的人才账户吗？如何能高效的发挥人才的作用？
五是帮助和求助的能力。学习如何寻求帮助和如何提供帮助，是职场持久发展的强大技能。
六是理解他人的能力。我们需要培养自己的高情商，这是影响业绩和优秀程度最重要的因素。
七是搜索信息的能力。学会区分可信和虚假信息，用各种工具获得答案。
这些技能构成了职业技能的基础。
而且这些技能是可以跟随着你从一份工作到另一份工作，从一家公司到另一家公司的，对照一下自己，你都具备了吗？
如果没有，或者缺少了其中的一项，那么就去学习，练习，执行，如此往复，直到自己真正掌握为止。
我是菡冰，生涯规划师，个人品牌咨询师，致力于帮助1000名小伙伴解决职场问题，生涯规划问题，个人品牌塑造困惑。
如果你正好有这方面的疑惑，我很愿意花时间和你聊聊，欢迎与我链接。
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