文/孙瑞希
01
职业生涯中的这些年，
你给自己挖过哪些“坑”？
职场路漫漫，在职业生涯中的这些年，你给自己挖过哪些“坑”？有些“坑”是看得见的，而有些“坑”则是看不见的。
这次，聊一个职业发展中的“深坑”。所谓“深坑”，就是看上去没什么，但是容易掉进去的诱惑。这些发生在职业发展期的诱惑，一般是对那些工作三年以上，有一定工作经验和能力的人来说的。在我从事HR工作的十几年中，我总会听到这样的抱怨：入错了行、跟错了人、领导傻X不赏识自己，白白浪费了大好的青春和发展机会。他们的抱怨都指向了一个事实——他们，遭遇了职业危机。
无论你承认与否，所有的职业都有危机，它会在你职业生涯的某一个阶段，与你不期而遇。正如茧里的蛹，突破了茧的束缚，你就变成了蝴蝶，否则，只能被困在茧里。在你的职业生涯里，如果你把职位的高低定为自己的奋斗目标，你会发现，你总会在上升到一定位置时停了下来，然后就再也难有重大的突破；如果你把专业领域的深度作为自己的奋斗目标，你会发现，穷尽一生，总有你无法企及的边界。从这两点上来说，职业危机在所难免。
但同时，我又相信，即便遭遇危机，一定有突破的办法。我们遇到的所有困难和问题，早有聪明人给出了解答。而我们之所以无解，是因为我们的视野不够宽，境界不够高，格局不够大。职业生涯的发展，不是看职位层级，看职称头衔，而是看你的发展层次。从这个意义上来说，职业危机并非很多人想的那样，受外因所困，而是受制于自己。
02
破格转岗，我却陷入纠结
志涛（化名）第一次找我咨询的时候，我很惊异于他的共情能力，还没等我开口，他抢先开场了：“瑞希老师，我们是同行呢，我也在制造业。”
我在后台浏览了他的收纳表，果然，他目前在一家汽车零部件配套企业做企划文案。志涛说，他的工作目前陷入了前所未有的困顿境地，觉得自己能力低，各方面都不如同事，每天度日如年，精神疲惫不堪。
志涛说，他这次找我，希望我能帮助他寻找未来的职业发展方向。
03
所有的困顿，都有玄机
聊天的时候，我注意到志涛的眼神飘忽不定，与他刚进门时的自信截然不同，他时不时的瞅瞅脚尖，一颗接一颗的吃着茶台上的水果糖。
志涛认为自己在现在的岗位上已经达到了能力的上限，以后不会有升迁的机会了，希望跳槽寻求更大的发展空间。
茶台上，一堆水果糖皮，我递给他一杯绿茶，希望他能放松一下。
志涛的困顿背后，到底有怎样的玄机？
我认为事情并不像他说的那么简单。
在我过往的职业生涯中，我发现，有很多人因为无法面对或不想面对工作中的困难而选择逃避，为了给逃避一个冠冕堂皇的理由，总是打着“选择/发展”的旗号。然后，从一个“深坑”跳到另一个“深坑”，继续“苦难”的轮回。
我问志涛：“那你理想中的工作是什么样子”？接连吃了三颗水果糖后，志涛含混的回答：“我理想中的工作是不工作！”
我无法确定志涛是因为逃避现实工作中的困难而想跳槽，还是因为确实想寻找更好的职业发展方向而想跳槽。
我让志涛做了专业测评。
测评结果发现，志涛的兴趣、性格方面与目前的工作岗位适配度很高，他调入办公室的时间很短，到底是什么让他感到如此心力憔悴？
04
职业危机是如何出现的？
1、那些负面情绪为什么挥之不去
我注意到志涛在对我陈述的时候，用了大量的负面词汇，譬如“精力涣散”、“工作疲劳”、“度日如年”、“生不如死”，这些都表明，他对目前的工作积累了大量的情绪。
我问他：“志涛，从你的履历来看，之前你一直在车间做技术工作，为什么在半年之前转行做企划文案了呢？这个职业跨度还是蛮大的。”
2、逃避工作中的苦，必然承受心理的苦
追根溯源，有助于我们拨开迷雾，找到问题的症结。
“瑞希老师，其实我还算蛮幸运的，”志涛脸上闪现一丝微笑。“我是专科学历，学的是机电一体化专业，毕业后到XX集团的分厂，在车间做技术员。按说，我们分厂的车间技术人员，如果没有过硬的关系和门路，几乎没有机会调到厂里的职能部门。”
他喝了一口茶水，略显兴奋的说到：“我也算是因祸得福。去年，我在车间因工负伤，腿部骨折，这导致我连续两个月不能正常在车间出勤。这期间，厂里的公众号开始改版，由办公室负责，我因为之前经常在企业内刊上发表文章被办公室借调去帮忙。”
“对于公众号的改版，我颇有心得，这得益于我平时总在各大自媒体平台上写作，我提出了很多有价值的建议。后来，办公室企划文案岗出现空缺，我就被调过去了。”
“瑞希老师，你有所不知，从车间到部门，看似不远的距离，但在国企，它就像一道难以逾越的鸿沟。我们厂里的企划文案不同于民营企业的企划文案，他们更偏重营销策划，我们侧重企业文化宣传，在这个领域里，有很多接触领导的机会。”
“嗯，听起来，对于你而言，企划文案这份工作的环境以及发展机遇要比车间技术员好很多？”我问志涛。
“是啊，的确如此，自从调到这个岗位后，我有了更多接触党组成员、高层领导的机会，以前，这是我想都不敢想的。”
由此可见，志涛的转行不是被迫的，虽然两个职业的跨度有点大，但这是他主动选择的结果。这次选择，基本满足了他对工作环境和发展机遇的需求，一开始，他对这份工作是满意的。
而志涛目前张口闭口的“倦怠、疲劳”，八成是在工作中遇到了挫折与困难。
3、不敢面对自己，才会去控制别人
在我的引导下，志涛终于说出了自己极度回避的问题。
志涛从一名车间技术员转行为办公室企划文案，这次的职业转换，并不像他之前想象的那么简单。
志涛最开始设想的是，既然调到了职能部门，就有更多的机会接触领导，就要好好表现。他思忖了一下“好好表现”的几种方式，最后发现一条捷径：如果能在年底帮现在的企划主管竞聘上办公室副主任，他就会得到领导的肯定。于是他把“帮企划主管竞聘办公室副主任”作为自己下半年的工作目标。
然而，事实狠狠的抽了他的耳光。集团公司调派了一个人担任办公室副主任一职，他的目标落空了。
回头看看自己大半年的工作业绩，也是泛善可陈。他觉得自己的能力低，各方面都不如同事，他开始怀疑，领导看自己的眼神都与之前不一样了。
其实，志涛刚调入办公室那会儿，就遭遇过一系列尴尬。
不同于之前的借调，那时他只是辅助公司的公众号改版。现在他开始独立承担一些之前未曾见识过的工作任务，比如：给领导写讲话稿、编写企业文化宣传教材、企业文化宣讲等等。
一次，集团领导来厂里调研，他给厂领导写的讲话稿不达标，最后由办公室主任临阵亲自操刀；还有一次，厂里组织企业文化活动月，他负责宣讲，站在讲台上，他结结巴巴卡壳了……
我问志涛：“换了新岗位，工作内容不同以往，你都为新岗位做了哪些储备？”
志涛说：“我时时刻刻都想着如何让领导满意，可是不论我怎么努力，都发现自己无法做到这一点，这让我备受打击。”
“在领导满意这件事上，如果做些努力可以改变目前的困境，你觉得应该朝哪个方向努力呢？”
志涛说：“我也不知道，瑞希老师，我希望你给我画一张职业发展的蓝图，今后我就可以按图索骥了。”
“我包办不了你的人生，志涛。我能做的，就是和你一起探索，在充满变数的职业生涯中，你真正的发力点应该在哪儿。”
显然，志涛对工作、对人生没有做到应有的担当。
在新的岗位中，他不愿意面对自己能力不足的真实状态，不愿意学习新经验、新知识，他唯一的工作目标不是来源于职责，而是基于对领导的控制，他企图通过左右领导的升迁来作为自己职业发展的捷径。
他甚至试图把人生的选择权交给我，让我为他构筑他的人生蓝图。
4、你不解决问题，你就会成为问题
当我们在做出职业选择的时候，如果只关注这份职业外在的诱惑，比如荣誉、权利、舒适度等等，却不肯花心思关注这份职业对应的责任与能力，更不愿花时间提升自己，这时，我们就会不可避免的掉入职业“深坑”。在这潭泥沼里，你发现自己爬不出来，跳不出去，扑腾一会儿，还弄得满身污泥。
不能及时解决自己面临的问题，这些问题就会像山一样横亘在我们心中，阻碍心灵的成长和心智的成熟。
很多人显然忽略了这个道理。
05
遭遇职业危机，谨记以下五条
职场晋升主要有两种：一种是足以胜任，得以提拔；一种是基于形势，破格/火线提升。后一种情况很容易出现不适应。调整方式：充分利用信任期给自己减负而不是急于表现；发挥自己的优势，迅速树立自己的职业品牌；维护团队和谐，不要推动改革。如果调整失败，不要因此否定自己，只是时机未到，要积蓄信心重来。
职场人的能力策略：
1、识别自己的能力；
2、让所有的能力达到至少可以满足现任工作要求的程度；
3、发挥优势；
4、让职业优势成为个人品牌；
5、回到第一点，顺序很重要。
在漫长的人生征途中，我们发现，人们的个性不同，却容易犯同样的错误，他们相信自己知道如何思考和沟通。事实上，多数人根本不了解自己这样想和这样做的真正原因。一旦深入追问，就很容易发现，他们对于职业生涯的真实思考少之又少。
美国著名心理学家斯科特．派克说：“尽管我们拥有意识，但我们与其他生物一样，习惯于逃避痛苦。深入思考通常比肤浅思考更痛苦。当我们独立思考时，我们必须担负起所有因果纠缠的压力。”
志涛不愿意面对自己能力不足的真实问题，为了回避这个问题，他不惜剑走偏锋，左右领导的升迁。起初，他甚至拒绝就这个问题作出深入的思考，而把人生的选择权交给我，希望我帮他设计一个完美的人生。
让我再强调一次，人生是个痛苦的旅程，并非一帆风顺，也不会永远舒适、快乐。事实上，痛苦的感觉充斥于解决人生问题的过程中，而认知的提升如同生命的旅程，艰辛且痛苦。但它拥有益处，最大的益处就是，当你走到人生的三岔路口时，它能让你认清自己、坚定信仰，做出正确的选择。
小贴士：
1、职业生涯时常有潜在的危机，对于这样的危机，人们一般都能有所意识，但是大多数人仍不会很积极地做出应对措施。在职业危机中，如果看清情况，就要及时做出适合的对策。
2、人们往往喜欢维持现状来保护既得利益，惰性就在这当中滋生，蔓延。在个人的职业规划中，我们需要放长眼光，对未来有个中长期的打算。为了目前的一点好处而裹足不前是不可取的。
3、不要忘了自己的喜好和当初的理想。如果有机会，我们应努力去完成自己的理想。
4、也许你已经感觉到现在工作的问题，但还在犹豫如何解决。职业顾问们的多年经验，能帮助你及时发现职业生涯中的危机，并提出规划，助你越过那些壁垒，最终走上职业成功的道路。
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