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罗定市卫生技术人员2017年招聘资讯

罗定市卫生技术人员2017年招聘资讯

作者: 中公卫生人才网_e62f | 来源:发表于2017-07-05 18:59 被阅读20次

    经市人民政府批准,2017年,罗定市医疗卫生单位招聘卫生技术人员210名。现将有关事项公告如下:

    一、具体岗位详见http://www.yixue99.com/2017/gd_0704/98339.html附件1

    二、报考条件及要求

    ㈠报考人员应具备以下基本条件:

    1.具备岗位所需的文化程度、专业知识和业务能力;

    2.适应岗位要求的身体条件;

    3.岗位所需的其他条件。

    三、报名办法

    ㈠报名方式:采用考生直接现场报名的方式。

    ㈡报名时间:2017年7月18日至7月21日(上午8:30—11:30,下午2:30—5:30)。

    ㈢报名需交资料:

    1.身份证原件及复印件1份。

    2.毕业证(学位证)原件及复印件1份。

    3.持有相关专业技术资格(执业)证报考的提交原件及复印件1份。

    4.要求全日制普通高校毕业的岗位需提供全国普通高等学校就业报到证原件及复印件1份,申请暂缓就业的考生提供《暂缓就业协议》原件及复印件1份。

    5.报考要求具有医疗单位(基层)工作经历岗位的需提供工作单位证明、劳动合同书和社会保险缴费清单或其他佐证材料。

    6.近期小一寸彩色相片3张。

    7.《广东省事业单位公开招聘人员报名表》(须双面打印)和《罗定市卫技人员招聘相片页》各1份。

    ㈣其他要求详见中公卫生人才网

    五、考试

    考试分笔试和面试两种方式进行。

    ㈠笔试

    1.笔试科目。

    根据按岗设考原则,本次笔试共分卫生技术人员类和其他专业技术人员类:卫生技术人员类岗位笔试科目为:通用能力测试(卫生类);其他专业技术人员类岗位笔试科目为:通用能力测试(综合类)。每个科目分别测试从事本类别岗位应该具备的基本能力与基本素质。

    2.笔试时间。

    笔试时间为2017年8月4日(星期五)下午3:00,考试时间为90分钟。具体考试地点及注意事项见准考证。

    3.其他。

    各报考人员于2017年 8月3日至4日上午到罗定市卫生和计划生育局人事股领取准考证。凭二代身份证原件和准考证参加考试。

    笔试成绩在笔试结束后10个工作日内公布。

    笔试合格线的设定:笔试总分为100分,60分为合格分数线(含60分)。

    ㈡面试

    1.面试方式:面试采用结构化命题的方式,主要测评考生的综合素质和专业能力,分卫生专业技术和其他专业技术两大类。

    2.面试对象的确定。从笔试成绩合格考生中从高分到低分顺序,按岗位招聘人数1:3的比例确定进入面试人选(如按比例计算入围面试考生排名最后一名出现成绩并列的,成绩并列考生一并参加面试)。笔试合格考生达不到规定比例的,按合格人数确定面试人选。

    3.面试时间、地点及入围面试人员名单另行公布,报考者自行登录上述网站查阅,入围面试人员需按要求确认是否参加面试。

    4. 考生面试成绩在面试结束后将成绩单发送至本人。笔试、面试综合成绩在罗定市人力资源和社会保障局和罗定市卫生和计划生育局网站公示3个工作日。

    ㈢成绩

    应考人员总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%,按四舍五入保留小数点后3位。如同一岗位考生总成绩相同的,则按照笔试成绩高低顺序确定名次;如笔试成绩仍然相同的,按面试主评委给分高低顺序确定名次。

    六、考察和体检

    面试成绩公示结束后,根据考生的总成绩从高分到低分顺序,按岗位招聘人数1:1的比例确定入围体检人员并公布名单。考生体检由市卫生和计划生育局统一组织。体检工作按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》有关规定组织实施。

    体检合格的考生确定为拟聘用考察人选。按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》等有关规定,由市卫生和计划生育局组织人员对其政治思想、道德修养、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系、计生情况以及是否需要回避等方面的情况进行考察,并通过查阅个人档案等方式核实其是否符合报考资格条件。考察不合格或者放弃聘用的,可依次递补考察人选。

    七、公示

    体检和考察合格的考生确定为拟聘用人选,在上述网站公示7个工作日。

    八、薪酬待遇及聘用

    拟聘用人员经公示无异议,按规定程序办理入编聘用手续。获聘人员为事业单位编制人员,执行国家及省政策规定的薪酬待遇。受聘人员自聘用起5年内(含试用期)仍未取得相关专业技术(执业)上岗资格者,终止聘用合同,并由用人单位按照劳动合同法有关规定办理解除聘用合同手续。

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