一流的团队做三流的创意，三流的团队做一流的创意，如果非要二选一的话，你是老板，你会选择哪个？可能会有很多的人，选择前者。那么，怎么样的团队叫做一流，一流的团队又是需要怎么样来建设？古往今来，历史的论据远比理论来得实际。
三国鼎立时代群雄并起，好的团队凝聚形成战斗力，就能在地理的版图上划得一个圈。曹操谓奸雄，杨修因为摸透了曹操的内心世界，一句“鸡肋鸡肋，食之无味，弃之可惜”引来了杀身之祸。但奸雄两字，并没有阻碍成就曹操的霸业。相反，他手下猛将如云，而且携天子以令诸侯师出有名。不过成也萧何、败也萧何，曹操工于心计把公司推向上市之后反而被司马家族篡得胜利的果实。
公司要留住一名优秀的员工，不同的老板自然有不同的方法。就说曹操想要留住关羽，真是想尽了各种办法，推心置腹的谈话，股权、薪水、职位、美女那是各种诱惑。说到这里，就不得不讲到刘备。关羽顶住各种诱惑，甚至过五关斩六将回到刘备的公司，全凭一个义字。刘备的公司，其实是个借壳上市公司，但“皇家正统”的故事讲得好，公司运作和人事关系没有曹操那么复杂，于是也有很多兄弟跟着干。刘备的公司虽然赚钱不多，但素来以仁义、诚意作为公司的核心文化，以此“三顾茅庐”请到诸葛亮担任职业经理，最终企业发展走上正轨。
现代的商业世界，时时刻刻在上演离职跳槽的剧目。看过雷军的《人因梦想而伟大》，文中讲某某人提出要离职，雷军约他喝了一晚上的酒，最终留住了他。稻盛和夫创业第三年，11名员工提出定期加薪加福利的要求，不然就集体辞职。僵局之下，经过慎重考虑，稻盛和夫最终选择放弃。无论是在哪个时代，打造一支优秀的团队，才是成功的关键。如果你准备创业，正在创业，你为此准备好了吗？
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