这段时间听我表弟说他准备回老家了，不在上海呆了，我说工作好好的，年薪20多W,为什么不继续呆下去呢？表弟说公司最近年底在裁员，虽然他没有被裁撤，但是他知道迟早要被公司pua。
原来事情是这样，进入10月份公司就开始说要降本增效，各方面开支都要缩减，当然不管怎么降成本最终还不如直接裁员来得效果明显，于是表弟公司就开始裁员了。
但是裁员过后，表弟作为幸存者，发现公司加班的时间越来越多了，因为之前一个部门有10个人，现在裁员下来只剩下6个人，但是工作目标反而没有降低，于是大家就只有加班。
但是在他们同事却忙的不亦乐乎，认为这是公司对他们特别关照，毕竟现在外面大环境不太好，有一份稳定的工作非常让人羡慕，所以大家虽然天天加班但是心里还是对公司感恩戴德。
我表弟可能是年轻的原因，认为这完全是公司在PUA他，所以他选择离职，虽然收入不错，但是年轻人哪里受得了天天加班，所以就辞职回来了，当时家里人还说他太冲动了，但是我觉得这样的公司确实越早走越好。
首先随着公司业绩越来越差，那么公司还会继续裁员，毕竟这样效果最显著，那么总有一天会轮到我的表弟被裁，那与其那么被动，不如早一点被裁撤，这样我表弟不仅能领到公司补贴，还能避免天天加班，关键以我表弟的能力，过不了多久就可以找到自己心仪的工作。
与其等到公司通知你被裁员的那一天，不如自己从一开始就时刻锻炼自己的核心赚钱能力，等到真正被裁那一天，你心里一点都不慌，反而非常从容。我们这一代和我们父母那一代完全不一样，父母那一代是从参加工作开始就注定在一个工厂干一辈子直到退休，不管中间厂子有什么任何问题，都会继续工作下去。
我记得我父亲工作的化工厂，在我小时候就面临着破产倒闭，中间直接有几个月没有上班，还好我爸他会维修技术，跑到外地去打工，不然这一大家子开销真不知道怎么办。而我们这一代更不要期望老板会和你是过命兄弟，大家说白了就是合作关系，当老板有一天不赚钱了，那么他肯定会想到裁撤你。
包括我认识的做教育培训的朋友，很早之前我就叫他早点辞职转行，趁现在经济环境还算不错，谁知道他一直下不了决心，最后今年老板直接跑路了，自己的工资拿不到不说，现在再出去找一份同样薪水的工作已经非常难了。
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