在职场遇到不爽上，很多时候一走了之是解决不了任何实际问题的。除了特殊的个人因素之外，比如待遇，公司制度，发展瓶颈，领导不和等等因素，都不是换任何一个公司能够立刻马上解决的。甚至我们有时候选择创业，自己单干，一些人际上的困扰，一些客户方面的麻烦，依然是我们摆脱不掉的。所以，到底要不要辞职？一定要想好，但在想清楚之前，别总拿辞职说事。
其实不管着不着急辞职，都千万不要把辞职经常挂在嘴边，给同事唠叨，给领导抱怨，这样，带来不了任何好处。对于是否离职如此不确定性的员工，上司通常已经不愿委以重任，更别提重点培养了。对于天天叫嚷着要辞职的员工，领导通常会默默观察一段，同时开始着手离职后的相应准备。若你又不辞职了，你觉得领导又会怎么想呢？
“扒职场”继续说真事，扒真相。小王最早进公司时，和他一批新人一起接受公司培训，作为重点培养的新人，大家陆陆续续的在一年后都得到了公司承诺的涨工资。但离他们的预期确实有些远，于是，许多员工都有了跳槽的想法，还有很多真的走人了。小王也有点待不住了，时不时的跟同事交流辞职的话题，慢慢的连上司也知道了。他犹豫不决的状态，就是不见他提交辞职书。又过了半年，那一批受培训中依然坚持留下来且表现良好的员工，得到了升职加薪的机会，待遇也得到了明显的提升，大家都比较满意。而小王，却似乎没有任何工资的变化，依然抱怨着，只是纠结和犹豫似乎更加严重了，但依然没有离职。
在职场上谋发展，我们最好练就一定的韧性，如果不是真到了无法忍受的地步，最好还是再适应性的忍耐一段时间。同时可以换个角度想想，我们这样的忍耐是否能让自己消了这口气。因为，在很多时候忍耐并不能改变我们的现状，但能让烦恼有所缓解。倘若我们没有动力，也没有精力，在这个公司一天天的耗下去，甚至变得逐渐厌烦。那还不如早点让自己解脱，选择一个更适合自己发展和诉求的公司，从新规划一个新的职业生涯起点，再次起航，你觉得呢？
【扒职场 总结】对于辞职，我们不能意气用事，在此之前一定要深思熟虑，为以后做好规划，如果我们真的是想好了要辞职，不想再呆下去，那就不要总拿辞职作为说辞，我们应该找一个合适合理的机会，果断走人。
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