别总拿职场菜鸟说事儿

职场菜鸟这个词儿不知什么时候开始流行的，可能是咱国家每年应届毕业生多的缘故，有庞大的群体总会催生新的词汇，只要大家喜欢这个称谓。职场菜鸟又称职场小白，都是指初入职场的新人，这句话解释的没毛病，但是现实很多人一直误解这个概念，认为在职场中只要接触自身未涉及的工作范畴，就以菜鸟自居。如老板：”小陈，小张出差几天，你把某活动方案做一下把？”，“这个方案一直都是他做得呀，我以前就是帮忙想想点子而已，我不会弄。还是等他回来吧。”这个例子曾发生在我身边的真实对白，小陈入职两年了，做事本本分分，但问题就来了，你找不到他缺点的同时，也发现不了他的优点。除此，在私聊场合中，小陈还抱怨道：“两年来，工作做得重复的东西，没啥长进，只怪公司不提供个人发展的平台哎。”说点讽刺的话，找原因真是一针见血呀，凡事先从他方找问题，这个思考角度只证明了一件事，确实没长进。所以，我想分享自己如何快速转变职场菜鸟身份，度过所谓的迷茫郁闷期。

一、职场菜鸟生涯很短，90天而已

还拿小陈的例子来说下，入职两年了作为部门的一员，即使某活动方案不是自主策划完成，但作为参与方，更应做到处处留心皆学问，而不能存在事不关己高高挂起的心态。对于职场菜鸟来说，由于经验有限，更多会以观摩者的身份参与工作，但是要明白这是公司给予自己适应工作环境及学习的机会，千万不要觉得将此作为新人应有的待遇。我记得刚进入办公室，资历老的同事会常常给我说：“入职前三个月，犯错多少都不打紧，趁着时间有限，多犯几次哈。”我之前认为这句话带着玩笑成分，但后来慢慢晓得，我的职场菜鸟生涯就只有这短短90天，要像海绵拼命的去吸收凡是有益于我的养分。当然尝试新事物过程中，总会犯弱智低级的错误比如打印机不会使用双面打印，打电话说话紧张结巴等。但是留给犯错的时间并不多，因此我需要从中成长，至少是一个合格的职场新人。

二、即使不会踢足球，也必须有“补位”意识

补位，来自足球的战术术语，当同队队员离开了既定的位置，其他球员也及时弥补暴露的位置，以免敌队趁虚而入。在职场中，职场“老姜”（职场牛人）有强烈的“补位”意识，因为它往往会在危急时刻发挥的淋漓尽致。如策划执行活动中，某同事本应接待重要客户却因临时有事不在场，这时候你就应该及时补位，保证客户有好的服务感受。当你的接待过程中做得干练且修养十足，不但赢得客户的赞许，而且被领导捕捉到你的亮点。有人说了，我只知道自己负责场地设备呀，不知道怎么接待客户呀。重点有了，如果你想补位，有这个念头就已经有进步了。接下来请记住，你经历的每一项工作，不管你的分工负责哪块内容，一定敢于把自己放在总负责人的角度去全面统筹，哪块不懂就虚心求教，哪方面能力暂不能胜任的就记下来，设定成一个个小目标，然后去完成，这就是不断精进自己的过程。正如你恰到好处的补位，老同事会另眼相看，领导更会器重。

三、火车熄火了，先看自己的零件是否坏了

每人的工作不可能一帆风顺，总会时不时来电大风大浪磨砺你的锐气。记得某工作总结会议，领导让就各自负责的环节出现的问题做下分析。一名同事张开就来：我觉得李某某配合的不到位，后期他应该做好……还没说完，被领导狂怼一顿。现在职场菜鸟就往往存在这种心态，事情出问题了，或大或小，害怕担责任是一方面，但更多的就是一种恶性思维方式，总是看不到自己身上的毛病，对别人的心血付出指手画脚，嗤之以鼻。所以，当火车熄火了，先看自己的零件是否坏了。其实，在职场中大家都有一致的目标：工作顺利开展下去。所以，如果工作开展遇到障碍，先分析下自身缺点及待改进项，并立刻实施推进工作进一步开展。

我记得前一段时间挺反感鸡汤文的，总是一大片的励志言词，干货甚少。但是鸡汤文仍甚流行，并不缺乏追随者其中就包括多数职场菜鸟。因为大学生转成上班族的角色改变，教科书般被动学习转变为主动精进，经济由父母支持变为自食其力等等，总会让他们陷入一段迷茫期。这时候是找寻属于自己的一碗鸡汤，喝下去则重燃激情，继续出发。因此，管它鸡汤还是干货，分享自己的故事，只要能给人启发，那码字无憾。也和各位即将成为或已成为职场菜鸟的童鞋说句掏心窝的话，别总拿职场菜鸟说事儿，其实不是个好称呼。此时所需做得，不骄不躁，厚积薄发，在青春燃烧的年纪狂野绽放。