变得强大不是去替代任何人，我们真正要做的只是成为更好的自己

大家好，我是小北。

很高兴，我们又见面了。

话不多说，立马开启我们即将讨论的话题-关于三个和尚的故事。

要不先来回忆一下：

从前有座山，山里有座庙，庙里有个小和尚。

他每天做的事情是挑水，念经，敲木鱼，打扫寺庙，给菩萨手中的净瓶换水等，过得自在又安逸。

不久呢，来了一个瘦和尚。

他一来就把庙里的水喝了半缸，于是小和尚让他去挑水。

第一次瘦和尚去了，第二次瘦和尚觉得自己一个人挑水两个人喝，自己岂不太亏了，于是建议两人一起去。

只是并非两人各挑两桶水而是两人一起抬水，也就是一根扁担上只放一个水桶。

寺庙在山顶，水在山脚，路是盘山路，小和尚和瘦和尚之间存在身高差。

两人一起去挑水，水桶左右滑动，平路时还好点，如遇上山路走在后面的一位就会比较费劲。

于是两人用手丈量扁担，试图划出分界线，力争公平，谁也不想吃亏。这有点像我们读书时划分三八线的既视感。

然而两人手掌大小不一，画出来并不均等，导致两人不满。于是拿出直尺平均画线，水桶固定好后，才满意去抬水。

这次显然就轻松很多。

自从瘦和尚来到寺庙后，人数增加了一位，水却少了一桶。

即便这样，两人合作下来也相安无事，虽少了一桶水但至少还有一桶水可喝。

就这样又过了一段时间，来了一位胖和尚。

人一下增到三人，水缸的水明显消耗很快，没多久就见底了。于是小和尚和瘦和尚让胖和尚去挑水，胖和尚挑了两天后也不干了。

三个和尚都不愿再去挑水，大家你看我，我看你，过了两天剩下的水全喝光了，连菩萨手中净瓶里的水都没放过，最终三人都没有水喝，大眼瞪小眼。

即便到了这种情况，还是没人愿意主动再去挑水。就这样耗着，三人互不理会。

又过了两天，夜里老鼠出来偷吃蜡烛，哪知打翻烛台引起大火。

他们急得跑去水缸旁，想着用水救火，可是缸里早就没水。

于是三人拿着水桶跑去挑水，路途中小和尚不止一次被路上的小乌龟绊倒，瘦和尚都快速补位捡起水桶接力着继续向前跑到河边打水救火，经过三人一番努力后终于把火扑灭。

相信很多朋友都知道这个故事，从小大人们就曾讲过：“一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝”。

试想，如果不是老鼠这个变量去吃蜡烛，又恰巧打翻烛台引起大火，那三个和尚是不是还会继续各顾各，谁都不肯服软，谁都不愿主动去挑水。

哪怕菩萨手中净瓶里早已没水，哪怕瓶中的柳枝早已低低下垂。

正是这偶发事件，三人摒弃嫌隙齐心协力救火，让哥仨领悟到：只有团结起来，承担起各自应尽的责任，分配好工作任务，才能把事情做好。

在有河，有水桶，资源如此充裕的情况下才根本不至于没水喝。

然而我们偶尔也会在平常工作生活中出现类似问题。

多数情况下事过良久才反应过来，甚至有些人一直都没意识到，而如此浅显的道理，即便孩童时期早已知晓，还是会明知山有虎偏向虎山行，头破血流后才明白有些道理。

这是成长的代价呀，只是回头再来看时，真的有点讽刺。

如果没有瘦和尚以及胖和尚的相继到来，那么小和尚会一直坚持循环着他的生活。

他并不会去计较或算计得失，庙里就只有他一人，或许他压根就不会往这方面去思考，只会按部就班地做着这些事情。

而这个故事，以小和尚的视角来看，老鼠，胖和尚，瘦和尚应该都是变量。

是他们打破了原本只属于小和尚一人的宁静，触动了还算安稳的平衡按钮，导致他的生活不再如前。然而对于他们带给他的改变，这是后面才慢慢有所领悟。

而瘦和尚也是个有着八百个心眼子的人，他喝完水后第一次虽然去到山下挑水，但因为多了一个人，小和尚和他都不愿意自己再次前去挑水，而是希望对方去。

在瘦和尚未来到寺庙之前，他走路时双手合十，蝴蝶围绕身旁。

意在说明其本身是个本性纯良之人。

这就好比，一潭湖水在没遇见小石子之前平静如镜面 ，只有当小石子砸入湖水里泛起涟漪，而无论其大小，终究打破了这一潭宁静。

就像瘦和尚相对于小和尚而言，胖和尚相对于瘦和尚和小和尚而言。

这本身就不太牢靠的关系。

不难看出，瘦和尚在挑完水后，当水再次被喝完，小和尚提出让他下山挑水时，他站到了对立面，拒绝了小和尚的提议，因为他觉得吃亏了。

其实这个时候小和尚的心理活动在瘦和尚来到寺庙后就已经发生了微妙变化。

而寺庙里只有2个人，至于挑水这件事，不难解决。

于是平衡再次短暂来临，相安无事的生活又继续向前。

最终达成协议两人一起到山下抬水，而不是分别去挑水，这样谁也不吃亏，谁也不占谁便宜。

矛盾再次产生，平衡再次被打破是胖和尚的到来。

于是就有了动画片里，三人各自背对背各坐一摊的画面。

眼珠子都在咕噜噜地转，而身体也诚实得谁都不愿挪动一点，更别说去挑水。

从这里我们不难看出在个体，以及个体和群体其他成员之间，如果没有达成一致，在面对一件事情的时候，就会出现很多问题和矛盾。

即便是这件事关系到大家是否有水喝，也不会表示短时期内当事者会采取积极态度，就像动画片里的三个和尚一样，各自为阵。

而动画里的三人，在同一空间（寺庙里）可以认为是互为平等，其间并没有一个高等级的NPC来为他们分配任务，推动后续发展，而他们只能在这一维度空间里，互相推诿着。

作为背景板的观音大师，也只能靠展现其面部表情的不同而对于眼皮子底下三人事件发展的另一个角色表情推动着动画剧情向前发展。而他并不是导演安排的高等级NPC，所以他没有也不具备指挥调度这些个功能。

这是一个三人逐步进化和醒悟的过程，而动画的精彩之处就是在于终极变量的出现。

是的，就是那只老鼠。

打破这个僵局，推倒一个烛台引发一场火灾，于是才有最后三人团结一致，齐心协力灭火。

如果说为什么最终非要是老鼠来作为变量，三个和尚完全可以作为变量，他们也可以不小心打翻烛台引起大火。

没错，绝对有可能。

但导演编剧就这么安排了，怎样？！

有意见？不服气？不服找他们去呀。哈哈哈哈

最后的最后，三人也不用下山挑水了，而是利用智慧和能力改变了生活，提高了效率。

最终还是科技和智慧改变生活呀。

现在再看这个动画，感触颇深。

越看越会联想到很多事情。

其实，

长大了，并不太好，思想复杂了，联想复杂了。

很累的。

单干时，再苦再累没有怨言，乐在其中，融入其中。

哪怕只有且仅有一点进步，一点突破，都会高兴得手舞足蹈，那是真高兴。

当三人为伍，五人为群，人越来越多，在群体中，会出现一些不太和谐的情况。

无论是干活的动力，自我的心理转变，工作效率，甚至是态度等都会发生一些倾斜。

在群体或团队中，往往会有一部分个体成员在集体行动时更倾向于减少自己的贡献和努力，就像小和尚在瘦和尚到来后的转变。

而他的变化，就是不再单干，而是有所推诿，直到瘦和尚提出两人一起抬水的建议。

这种个体在集体中努力和贡献的减少程度，很难用一个准确的量来划等号，但可以知道是明显少于他单干的时候。

而产生这种现象的原因也有很多，随之责任感也会相应减少。

当胖和尚来临，群体人数再次增加，小和尚和瘦和尚随即表现出了更大的惰性。

但这并不表明三人都不努力，不再积极，而是集体存在后，三人相对于单干时表现得不再积极，不再主动。

经也不念了，菩萨净瓶没水也不管了，小老鼠夜晚出来活动也不去驱赶了。

从影片中我们不难发现，造成这种情况的主要原因是因为他们没有出现一个强有力的领导者，没有明确责任分工，团队之间沟通不顺畅，没有建立应有的奖惩机制等。

所以从根本上并没有激发三人的积极性和责任感，反而造成人越多导致越懒惰。

都想着别人干得多多的，自己干得少少的最好坐享其成。

这种情况在现实生活工作中也不是说完全不能破。

那我们如何避免和克服这种情况产生呢？我认为可以试试以下5种方法：

01、加强集体团队的文化建设：

这点我认为很重要。好比是中心点，是传承。

明确团队的使命和价值观，并将其贯穿于团队的日常工作中，使每个团队成员都能够理解和认同。

鼓励团队成员之间充分沟通和协作，建立良好的团队氛围和信任关系，避免互相推诿责任，造成不必要的猜忌和资源浪费，过多内耗损失，这些并不利于团队持续健康发展。

鼓励各成员大胆表达自己的意见，积极参与团队的建设和决策中来，营造开放交流环境，发挥各自的主观能动性，增强凝聚力。

一定要树立榜样。不断鞭策，要知道榜样的作用非常大，无论是红榜还是黑榜。

02、一定要明确团队各成员的责任分工：

一个团队需要一个话事人，把人们团结起来。

每个成员要明确自己的责任和职责，明确自己的位置和担当，知道自己在团队中的作用。

03、要建立奖惩机制：

做好做坏都应该有所表示，无论是激励还是惩罚，这样才能激发成员的积极性，主动性和责任感。

有些事情光凭嘴上叭叭，没有任何实际意义。

不需要无限画大饼，实际一点更为高效。

04、团队需要一位贴心的生活委员，做好协调工作：

关于这点呢，我觉得可以有。

人嘛，又不是机器，都有七情六欲，即便修行者也很难完全压抑住原始冲动。

也总会有积极，倦怠的时期。不说别的，在情绪上也有高低起伏嘛。

工作上，生活上的不顺心需要找寻一个释放口，长期压抑并不是好办法，当然激动爆发也不是好办法，还会产生反向效果。

很多错误往往是激动时的一念之差，不计后果的无脑发泄。

05、加强团队成员的培训和学习：

三人行必有我师焉，我们要做长期学习者才能不被社会快速淘汰。

这并不是让大家去卷，而是作为一位社会人应该有的良好习惯。

例如把我们的身体比作一部机器，每个零部件是不是需要及时保养和上油润滑，如果长期闲置是不是就会生锈导致各个连接处卡顿。

即便是不比作一部机器，如果长期不学习新东西，脑壳里的旧东西迟早玩完，最终导致没有老本可用，然后就是自然淘汰。

所以呀，提供培训和学习机会，提高团队成员的专业素质和综合能力，增强其对团队工作的信心和热情。

同时嘛，作为集体中的一员，自己也不能过于放松。

嗯啊，小北目前就想到了这么多。

欢迎朋友们留言补充。

写在最后：

在群体中，什么样的成员都会有，而自己作为群体中的一员，也不可能保证每个人都喜欢和认可自己。

这本身就是矛盾。

而如果要挑毛病，再完美的人都有一大堆毛病。这就像如果我取下眼镜觉得我家哪哪都干净，戴上眼镜发现我家哪哪都乱糟糟。

家里干净与否取决于眼镜是不是挂在我脸上，嘻嘻。

无论是大团队还是小团队，大家都是经历过无数次的磨合才达到一定的默契。

好队友本身就属于稀缺品，而我们自己则可以通过一些改变使自己强大起来。如果团队里的其他人也如此想法那就更好，这个团队将越来越强大。

同时需要明确一点，自我强大后不是要去取代谁。

想想如果大象想替代狮子成为草原之王，它会做什么呢？

是放弃素食而去捕猎吗？还是用自己庞大的身躯把世上所有狮子干掉。可是新的问题又会到来，狮子没有了还会有老虎猎豹豺狼等等。

难道大象要全部都干掉它们吗？

这是大象疯魔了还是这个世界疯魔了。

我们自己变得强大，不是去替代任何人，我们真正要做的只是成为更好的自己。

万丈高楼平地起，如果没有坚实而有力的地基，这万丈的高楼如何起来。

感谢看到这里的朋友们，谢谢你们。

我们下次再聊。

以上，祝好。

Good Day

2023.10.5