我：领导，为了团队的竞争力，我建议尽快招聘一位能够与我工作衔接的人。
领导：怎么了？你有什么想法？
我：没什么，只是觉得您的工作满负荷，多一个人帮你分担会更轻松，况且我们部门有编制。
领导：你是不是有新的计划？
我：母亲年初生病住院后一直不太利索，考虑这次项目结案后回去照顾她一段时间，我已经将离职申请发邮件给您了。
领导：也是，妈妈的健康对我们子女而言的确很重要。
我：谢谢领导理解，那么我这两天让HR安排面试？
领导：不急，我们需要先好好规划下新人入职后的工作职责、薪资及职业发展。
我：那我近快将目前工作的内容及相关要求，包括即将开始的项目情况，整理下发给您确认。
领导：也行，迟早要做的，只是暂时我有点忙不过来，不一定能快速给你回复。
……
2周过去了
领导：XX，新的项目下来你看看怎么开展？
我：领导，项目信息还是比较急米的，让XX接吧，我再接就不合适了。
领导：没事，这个客户一直是你负责的，而且你更熟悉流程，你可以带带新人嘛……
我：太好了，既然新人已经到了？那我的辞职报告……
领导：信任还没到，你想了解下项目情况，等新人到位你带一带，至于辞职报告嘛，你先放桌面吧……
……
2周过去了
我：领导，我的辞职报告……
领导：哦，这几天太忙了，还没有看呢，你手头的项目进展怎么样了？
我：没有人员到位，暂时我在和个部门对接，正常进度，所以急需新人到岗进行交接……
领导：XX ，你看这些工作你的经验最丰富，你看是不是可以险情个人帮忙照顾阿姨？
我：我们考虑过了，但母亲不愿意呀……
领导：如果不上班就没有收入，阿姨的各种护理费支出还是很大的吧……
我：是呀，其实公司给的工资对于理疗来说也是杯水车薪……
领导：这样，我给你申请点补贴？
我：谢谢领导体谅，不过您尽快批复离职邮件，让我尽早回家照顾老母亲才是最好的安排。
领导：我不批你也很难离职吧。
我：对不起我不能这么自私，截至今天离职申请发给您刚好满一个月，HR说，提前一个月申请就够了，你看今天就给我批复了吧，交接工作的文件上三周前就发给您了，如果新同事过来有不明白的画可以打电话给我，我一定不遗余力的协助他上手。
再次感谢您这几年的照顾和帮助，希望未来的日子前程似锦。
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