今天我们有个同事跟大领导提出离职了
早上领导通知的我，这个同事越过了我这个所谓的上级，直接离职。
我们的大领导，没有多说任何话。
只吩咐我，马上做好交接。
起初我还有点担心会不会对人家打击太大了，人走茶凉吗？提出离职缓冲期都没有直接交接工作让对方走人……安排了很晚，现在躺下来可以静静思考这个问题。
一、领导的不挽留绝对不是不留情，而是没有可多留一天的必要
二、员工身上没有可用的价值
三、至少原则上没有尊重我这个所谓的上级。
很多人在职场，在自己的岗位上，工作做久了以为自己就是老员工就是老油条，但是没有给公司创造价值就是无用员工！
反观这位同事平时的工作状态，工作昏昏沉沉，没有计划，没有方向，指挥战斗还不服气，好像在他眼里一女的领导指挥有失面子。关键是不领导不指挥人没啥本事还故意为自己了不起。
就是怕这种人。
业绩业绩搞不动，平时工作拖拖拉拉还一身坏毛病，思想永远大于行动。不服气别人又拿不出真本事，还自以为自己了不起的状态。
无论哪个行业，没有创造价值所有的工作都是白费。公司不养闲人，不要把公司平台当成自己的本事。
真正有本事的人，自律，坚持，用心，谦和，大度，好学，行动结果最大化。
没本事的人喜欢拖拉，看不起那些做的比自己好的人，玻璃心，懒惰，敷衍行事，不思进取……
成功的路上永远不拥挤，不要问领导为什么不留人，也不要问为什么自己工作这么长时间工资依然两千三千。
问自己吧。
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