回答不要出现逻辑上的前后矛盾！
有些求职者对自己的经历细节记得不清晰，或者夸大了数据，回答时出现了逻辑矛盾，或者回答的内容与简历不符，会让面试官认为你的简历或者经历作假的。
改进：面试前梳理清晰自己的经历，记住细节，试讲几遍，检查有没有前后矛盾的情况，结果要实事求是，即使美化答也需要合符逻辑，另外记熟简历内容。
面试切忌眼神躲避！
面试过程要与面试官有眼神交流，不要眼神闪躲，飘忽不定，这些是极度无自信的表现。
改进：如果平时不自信，喜欢低着头说话，那你一定要从日常和亲朋好友聊天开始，要培养注视别人眼睛说话的习惯。
说话不要严重停顿、卡壳、重复！
面试时支支吾吾十分钟都没把一件事情讲清楚，说太多重复的词如“然后、然后、然后”，或者说到一半忘记自己想表达什么。
改进：任何回答都可以从事情的背景、任务、行动、结果这4方面回答，有套路的回答可以避免说到一半说不下去的尴尬，并且按分点1、2、3去表达，让面试官跟着你的节奏。
别要一问三不知！
面试其实就是相互交流和沟通，你过来了解公司，HR也想了解你。如果一问三不知，就是求职者对所面试的公司与职位不够了解，没有做足充分的准备，导致被HR问得体无完肤。
改进：面试前把公司简介和岗位的工作内容看三遍以上！并写下自己的疑问，在面试时和面试官交流，大家的沟通才更顺畅更愉快。
切忌急着谈钱！
第一轮面试中，切忌不要谈钱，因为这个时候公司对还没对你进行全部的能力和潜力的评估，而且面试官不一定是HR，他很难给一个确定的薪资你，而且还会显得你重视钱多于这份工作。薪资这件事，你不提，面试结束后HR也会主动问你的。
改进：面试建议问与岗位相关的问题，展示你对工作的兴趣，而薪资福利可以在面试结束后再去向HR了解。
不要摇头晃脑，太多小动作！
会让面试官感觉你没有在专心面试，性格不够沉稳等，面试官是会通过你的表情和动作去判断你的性格和面试态度的。
改进：面试时不要跷二郎腿，双手自然地放在桌上或者腿上，可以适当地使用肢体语言去辅助表达，但不要整个人太晃。
不要惜字如金，回答像“挤牙膏”！
有些求职者会比较害羞、内向，面试官问一个问题，只回答几个字，你表达的信息越少，面试官越难发现你的亮点，面试会很快就结束，无法展示自己的优势。
改进：多挖掘自己的亮点，在面试过程中把自己的亮点尽可能多地说出来，即使被问到不知道怎么回答的问题，都要尽可能去开动脑筋回答，让面试官看到你其他优势。
不要向面试官提出太刁钻或者敏感的问题！
有些求职者为了突显自己的与众不同，会提问一些让面试官难以回答的问题或者公司八卦的问题，面试官会觉得你太有个性，顾虑你的性格和团队难以融合。
改进：对于公司的情况可以上网多交流，面试以友善交流工作内容为主。
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