靠谱

10月12日三平出题，题目：靠谱

正文：

刘润老师有一篇文章叫做“靠谱，是对一个人最高的评价。”

文章里讲到靠谱有四重境界：收到做到，说到做到，想到做到，知道做到。

他在文章中用详细的案例论述了这4个层次分别应该是怎样的。

这篇文章我看了好几遍，但说实在的，我对于其他的几个层次就是没有get到重点，但是我觉得说到做到我理解了。

所以，我理解的靠谱就是说到做到。

这里也举个例子来证明靠谱这件事情有多重要。

比如我所在的演讲俱乐部，每周三开例会，开完例会之后，照例就要有招募人招募下一次例会的各种角色。

就是：这个招募人有一周的时间来做这件事情，时间已经很充足了。

正常的流程是，当得知自己是招募人之后就马上开始行动，把招募的流程表发到会员群里，然后开始想方设法的号召会员来做各种角色。

其实只要是在会员群里的会员，大部分都是有成长愿望的，成长愿望就会变成成长行动，就会报名一次又一次的会议，做各种角色来锻炼自己，只要用心一点，这个招募工作还是不难的。

有困难的点就是赶上各种节假日的时候，大家都有出游计划或者其他的事情安排，这个时候招募会有一点困难。

但是一般这个时候，也不会是正式的会议，基本俱乐部也都会安排聚餐或者特殊的会员活动，这样好的安排也就不需要你单独招募了。

所以这个招募活动，对于正常俱乐部的会员来说，并不是一件很难的事情。

可就是这样一件不是很难的事情，也有人做得半途而废，或者是干脆不去做，到最后会会议临近开始的时候，找各种借口推诿。

比如有的人在招募时间过半的情况下，还没有在会员群里发那个招募流程表让大家报名。

这时，教育副主席就不得不去提醒他，让他发招募流程表。

正常情况下，过了很长时间没有发招募表已经是错误了，那就赶紧去发招募表吧。

可是他不，他又给自己找出一大堆理由，说自己很忙，又各种事情等等，也不去发招募表，等教育副主席把这个招募表编辑好，之后再发给他，让他只是发布一下的时候，他才开始行动，而且是发到群里之后他就没有一影子了。

你发到群里一下，至少说一下，要让大家去报个角色呀。

或者你实在太忙，你说这周没时间，那么就提前说好。

这个时候还可以去和别人调换，等到事情过半的时候，都还没有开始，又来找各种理由。这就有点不太靠谱。

一次两次还行，俗话说事不过三，如果三次以上，那么这个人在这件事情上，就给人一种不太靠谱的印象。

如果往后再有这样的事情，别人可能就不会给你机会了，这个事情看似没有什么损失。

招募各种角色，它其实是一个连接俱乐部各个会员的好机会，如果能把俱乐部20多个会员，每次都能联系的很好，招募的很快，这不也是一种能力吗？

所以不要小看任何一次小事情给自己带来的影响，在自己力所能及的范围内去把你答应的事情做到最好。

这就是一个人靠谱的表现。