问：未来转正了，组织的关怀培养还会一如既往吗？我们会不会被遗忘？
答：你不忘组织，组织就不忘你。组织关心的是一方工作、一方平安，你关心组织关心的事情，组织就会关心你。这与纪委不一样，纪委是“你不理我，我就理你”——你如果不遵守纪律，我就要“关心”你了；组织部门是“你理我，我理你；你不理我，我不理你”。
别人对你的关心，取决于你对别人的关心。有人说这不公平，不一视同仁。理论上可以这样讲，但事实上因为资源的限制，不可能每人得到同样的机会。比如每年外出培训，全市多说也就几百个名额，而干部有几千名，总是有选择的。如果你是组织，你选谁？
对新任公务员的培训倒是一视同仁，因为组织希望你们每个人都快速提升能力，适应工作。这次培训之后，你们会度过一段“蘑菇期”。蘑菇生长在阴暗的角落，没有人去关心它们，有时候可会泼上一两瓢脏水，有些蘑菇长起来了，被人注意到；有些就自消自灭了。
就我的经验，从新任公务员到中层干部这一级，培训机会不是太多，原因也很简单：这个人群人数太多，不容易甄别优劣。如果是中层干部，他们担负一方工作，对他们的培训效益较大；越往高层，他们担负的工作越重要，对他们的培训效益也越显著。所以级别、职务越高，培训机会越多、培训层次也越高。处级干部一般在地市级党校（行政学院），重要岗位的处级干部（如县委书记）会到省委党校培训，厅级干部则有机会到中央党校学习，省部级干部则一定在中央党校培训。
对于大家来说，转正后的学习主要靠自己。之前你们一直接受国民教育，形成了“别人教、我来学”的习惯，现在要调整了，调整为“我要学，找人教”。找的可以是书本，可以是网上培训，可以是有工作经验的老同志，可以是自己的领导。
特别说一句：领导是最好的老师。为什么？一是因为领导水平高，水平不高不会当领导，不要听街头传言，就我的经验，没本事当领导的人极少，特别是重要岗位的领导。二是领导有动力教你，领导最根本的需求是工作做好，你的水平提高了，工作就做好了，所以你向他请教，他肯定愿意教你。
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