干不如说

老黄牛一样的干部到底好不好呢？

我一直是个踏实肯干的人，不是自夸，从开始上班就忙忙碌碌，到哪个部门哪个部门忙的不可开交，当时怀大儿子的时候快生了还在单位加班到深夜，接手我工作的同志因为事太多，千头万绪，没过半年因为压力太大不能释放得了斑秃，不能治愈，我一上班因为岗位调整到别的科室，他也跟我一块走了，不想在原科室上班，到现在还是光头。

不怕干活，就不喜欢跟领导汇报，这个是我的缺点，而且是很大的缺点。有时候 一周去领导办公室一次，有时候一周也不去，很多工作做了，很少去跟领导沟通交流，干了好像没干一样。这样总感觉好像缺少了点什么。

我家俩闺女，大的不喜欢吭声，也不闹，总是很乖，小的喜欢闹，啥时候都刷存在感。回家小宝赶快伸着胳膊，让抱抱，眼睛笑的眯成一条缝，一逗她开心的咯咯咯的笑，大宝总是不想跟你说话，回去也不怎么理人，我还好知道孩子性格使然，两个宝宝一样对待，老公就比较偏爱小宝，总说小宝虽然长得不好看，但性格好，特别喜欢。我总会笑说，这是你家妞，跟你好。

跟上班是 一个道理，可能你多说，领导就更加关注你，有句话说爱哭的孩子有糖吃，因为她哭闹可能就会有更多的关注，得到的更多。领导也是人，他精力也会有限，对每个人了解不可能都一样的深入，偏爱经常汇报的同志也是自然反应，有的工作能力又强，人品也不错，又听话领导为什么不喜欢呢？因为见的多，有合适的机会自然会想到这个同志。

就像我们这次出去学习，很多地市的工作内容不见得有我们本地的好，可是他们给领导汇报的多，他们就成了优秀了。

干的好，说的好，才是以后的重点。需要每周给领导汇报一次，有问题及时汇报，争得领导的支持。