工作中曾经配合的很好的同事，现在升职了，未来与他还有很多工作交集。
如果仅仅限于以前对他的认知，我可能会将工作中的磕磕绊绊、细枝末节都跟他聊，只是现在他换了岗位，站位和出发点已完全不一样。当初我们是一起发现问题、想办法解决问题的，现在的他会指责我们检查了太多他负责的区域，相当于是给他找问题了。有一次听到他训斥他的下属的那种歇斯底里，更是让我第一次感受到了他的不成熟。
所以未来的沟通，一定要有界限感，角色不同，站位不同，就必然存在矛盾。
时刻保持界限感，才能掌握好边界，才能更加理性地处理问题，其实也是对自己的一种保护。
今天在心灵成长公益群里听到一位老师讲到界限感的话题。界限感分为外部界限和内部界限，而且讲了很多有关界限感不清...
界限，是关系的灵魂。 好的界限感， 成就长久愉悦的关系； 坏的界限感， 毁掉一切关系。 你是一个界限感模糊的人吗？...
我们在讲界限感，成年人之间的界限感，我们尚且没有完全的把握能够站在界限之内。那么对于自己的孩子的界限感，更加难以把...
界限，是关系的灵魂。 好的界限感，成为长久愉悦的关系； 坏的界限感，毁掉一切关系。 你是一个界限感清晰的人吗？来看...
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最近新学到一个词，叫界限感。 “界限感”意思是指对界限的判定或重视程度。 例如，当一个人缺乏界限感，常常把自己的事...
一，界限是什么 没有界限是没有安全感的，合适的界限能给孩子安全感。 好的界限不会限制潜力和自由，不会带有强迫。 怎...
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本文标题：界限感
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