同学们，别钻进面试的死胡同。

毕业季马上到了，作为一个面试过多次的HR，首先祝愿每位毕业生都能到自己理想的单位，前程似锦。

好了，官话就这一句，下面说点干货。

一、找工作就是一场赌博

无论是高校毕业生还是在职跳槽，找工作对于个人和企业其实都是一场赌博。因为面试也好，什么性格测试也罢其实都很难去完整的了解一个人。看企业简介，听面试官介绍也绝不足以了解一家企业。这决定了面试是信息不充分的交换过程，在获取信息不充分的前提下做出的判断必然是带有赌博性质的。既然是赌博，运气其实也占了很大成分，所以大家要放松心态，如果可能就尽量去获取更多信息再做决定，如果没可能那就看看自己运气如何咯。

二、别信先就业再择业的鬼话

以前我找工作的时候也听信过这种所谓就业专家的鬼话，那时候年轻啊。现在我要负责任的告诉各位同学千万别信，但凡有机会，就一定选择你可能去的最好企业，不要将就和凑合。这话听起来好像是一句废话，谁都是这么做的。所以我就得说两句不是废话的话，好企业的标准是什么？工资高福利好？的确是，但是同学，你别光看这个。就像我说的，企业给你的信息是片面的不充分的，别因为给你的待遇你就动心，这里面有多少坑还不知道呢。我认为好的企业是比较成熟的企业，成熟的企业她就会有规范的运营和管理模式，就会有一套体系去促进你的成长。从这种企业走出来的人，能力、素质都很突出，即使你离开了，也会有更好的平台。一毕业就走进一家不怎么样的企业，如果你是个有野心有抱负的年轻人，很快你会觉得这种工作意义何在，有什么必要浪费青春，然后当你选择跳槽时会发现，因为你没有受过正规的训练，野狐禅的路子很难得到好企业认可，也就很难敲开他们的门。如果你心无旁骛，那你就可以混下去，从而慢慢失能，然后当企业面临倒闭风险时，你也无力跳出泥潭。所以，同学们，为了前程似锦，还是尽量去一家规范正规的好企业吧。

三、面试不通过也许不是你的问题

以前我找工作的时候也看过一些分析，比如面试不过要总结啊，哪里发挥好还是发挥不好，哪里准备充分不充分啊。没错，你发挥的好，准备的充分的确会加分，就像考试，临场发挥也是个加分项。但是，要记住，面试官们比你有经验和阅历的多得多，可不是你临阵磨枪那几下子就能让他们信服的。他们能信服的仍然是你谈吐，举止，行为，逻辑等综合表现后的结论。说复杂了，简单说吧，就是眼缘。别跟我说什么首因、晕轮，对比干扰，那都是屁话也是实话。但是那些都没有什么可干扰，因为眼缘不对，其他都是白费。也别一听眼缘就说唯心，那是绝对的唯物。眼缘是什么，是企业文化。同学们，你面对的往往是一个在这个企业侵淫多年的老人事，他看人的好恶就是企业文化的好恶，对脾气、合眼缘那就是说明你来了能融入，能融入团队才能培养你，让你得以施展。内在的东西外化于形的表现罢了。所以，同学们，面试别琢磨太多，你掩饰不住自己的，把你真实的一面拿出来，让人家看清楚，看仔细，成功了就是对上了，失败了也不是你或者企业的问题，就是没对上，所以没必要在那苦思冥想找问题，继续投简历。

四、别钻进面试的死胡同

总结一下，其实面试就是一个相互了解的渠道，有点像相亲，去之前总要打扮一下，拿出最好的自己给人看。所以我也会俗气的建议大家做好简历，注意面试着装和谈吐举止，但我要告诉大家的是这些都只是敲门砖，扔出去之后你就得拿出真东西了。一个成功的人往往是真诚的，给人真实感要比所谓的存在感靠谱的多。所以尽量放平心态，不要总是纠结那些细枝末节钻死胡同，跳出来用更开阔的胸襟去面对，与面试官平等而真诚的交流才是获得别人认可的关键。