老板看到我两天收到了四份候选人的简历，夸我真厉害。
我心里想，厉害吗？
于是我就问道，你们是怎么要候选人简历的呢？我说我是直接向对方要的，然后对方就给我了。
然后旁边带我的小姐姐说，新人大都这样直接要，接着就要到了。
原来她们是一步一个脚印之后，与对方交流多天，充分了解了对方之后再要简历，结果简历还不一定能拿到，因为每给一次简历就意味着会被推荐一次，候选人对自己的简历是很慎重的。
新人直接要就要到了，老人们拐弯抹角东一枪西一炮，最后还不一定能拿到，这是为什么呢？
想到之前查东西时，身边的人立马就查到了，等我查到黄花菜都凉了，我真的努力去找了可还是效率低。我问她们是怎么查到的，答直接查就好了。
嗯？这么简单的吗？嗯，就是这么简单。
新手，目标导向，不想其他，指哪儿打哪儿。
老手，也是目标导向，不过会考虑很多东西，指哪儿拐个弯再打，结果就丧失了良机。
任何事都不是复杂的，只是我们想复杂了。
若是你觉得手头上的工作太难了，那就问问自己想要什么，又是怎样做的。
总之一句话，简单粗暴最有效。
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