�在职场中，人人都想身居高位，得到公司或者老板的器重。阻碍个人发展的原因有很多，但绝大部分原因都是个人问题。为何同样的平台别人可以混的风生水起，而自己总是可有可无。大多数人一出现问题的时候总是喜欢找各种各样的客观因素，亦或是选择逃避。蓝小雨曾在文章中做过一个非常形象的比喻，不会游泳经常换泳池是解决不了问题的。本位为列位看官梳理阻碍职场发展的5大杀手。
1.自我否定，很多人在面对一个新工作或者新任务的时候，潜意识中冒出来的第一想法就是不可能，办不到，没法子这些否定性的词汇。对于老板或者上司而言，你都还没有尝试就开始否定，解释就只有一条，你的心态或者能力有问题。
2.逃避责任，职场上有一种人，不管问题的大小，只要出现，第一想到的不是如何解决问题，而是想办法将造成过错的原因推卸给其他因素，对于公司而言，找你过来不是叫你来踢皮球，激发矛盾的。而是要快速高效的解决问题，问题解决了再来追究责任或者改正错误。
3.不愿多出一分力，很多人都说老板你给我多少钱，那我肯定只干多少事。站在公司立场而言，你创造的价值如果没达到你薪水的3倍，你这个人一定就是边缘角色。另一方面讲，你一面想拿着高薪，一面想高枕无忧，你是老板你干吗？
4本位主义严重，这条不仅仅是一般职员，甚至很多企业高管都有。出现问题的时候，他们的口头语就是这个不归我管，那个是他们的原因。一个组织是要通力合作朝向共同目标买进的，不应该是他们那样事不关己，高高挂起的样子。
5.自以为是，在自己的能力还没重要到缺你不可的情况下，自己管不住自己的嘴巴。动则老板都是靠我吃饭，团队都是我带起来的，离开我公司就会瘫痪这样的话语常出。即使是说者无心，但是给公司或老板的感觉，现在还没怎样就如此，以后成长起来还能掌控吗？
职场上禁忌非常多，不同的环境和背景，所面临的问题都不一样。我们在职场上要想出人头地，一定要特别的注意上述问题，否则只能碌碌无为。
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