金三银四求职季，每年这个阶段都是一次各大公司的“萝卜”们考虑换“坑”的时候，当然也有的“萝卜”主动跳出坑位，抛开一切放飞自我，寻找新“坑”。
于是乎，这个时间段，“招聘”、“面试”便成了各位萝卜所绕不开的一个话题，无论你是实力出众的天之骄子，寻常普通的泛泛之辈，抑或是在职场身经百战的“老油条”，在寻找职业生涯新机遇时都少不了要去跨过“面试”这道坎。
而在面试过程中，我们听到的最多的一句话，往往是面试官在皮笑肉不笑的表情中，假惺惺的讲出的那一句：面试是一次平等、双向选择的过程。
事实真的是这样吗？
虽然无法百分百绝对否定，但是对于大多数人来说很少是的。最简单的例子，面试从来都是个人去到招聘者的公司所在地去面试。没有听说过哪个招聘公司可以去到求职者家里来面试。这本就是不公平的，而这份不公平，利用的就是这份单项选择的逻辑：只有招聘者可以选择求职者。
足球比赛为了公平起见都可以采用主客场双向机制，或者在第三方的中立场地来举办，这才是公平，双向公平。而求职面试，如果有复试，我们可以要求公司上门来复试吗，或者可以找个距离双方都比较近的公园坐一起聊聊吗？显然不太可能。
做成一件事，讲究天时、地利、人和，在求职这件事上，求职者只能前往客场，地利已经丧失；而天时，往往也是由招聘者来掌控的，面试的时间地点，一般是由公司通知个人，就算个人可以自由选择时间，最终也要看面试官的时间安排是否妥当，况且很多公司在求职者准时抵达之后，还要在现场再次等待大段时间才能见到面试官……人和，无疑，双方短兵相接之时，面试官可能不止一人，两到三人甚至群面都有可能，更有多轮次的车轮战面试场景，而求职者呢，只能孤身一人闯五关过六将，如果哪天你面试时发现还有另一位求职者在场同你一起接受面试，注意，你们并不是背靠背联手奋战的兄弟，而是势必要分出个你死我活的对手。
何谈公平、双向而言？
再来看面试的过程，往往是面试官掌控全场，问什么你答什么，先让你来个自我介绍，然后巴拉巴拉一顿疯狂质疑，打击一下你那并不嚣张的、仅存的最后一点自信，然后继续各种尖锐提问与点评再劈头盖脸、不容反驳的灌输一下他自己的所谓价值观。这过程听起来似乎更像是面试官的一次发泄良机……
往往，来到面试的最后阶段，面试官会抛出迷之一问：你还有什么问题需要了解的吗？这一点，求职者其实很难招架得住，一方面，在前面的“摧残”过程中依然“身负重伤”、无力还手，另一方面，在本就“有求于人”的不平等关系之下，也不太敢提出人和可能会“越雷池”的问题，连问个问题都要小心翼翼，这一战，还没开始，我们已经输了。
反过来想一下，假如双方真的是平等、双向选择，在求职者可以提问的时候，我们可以问如下问题：
请先对贵司做一个总体情况介绍？
贵司在开展XXX项目期间，是如何安排员工的加班补助、项目奖金等福利发放的？请详细到具体数额。
贵司今后的发展战略规划是怎样的？
为了实现这样的规划，贵司打算如何保障员工的福利待遇，以及如何提供成长机会？
贵司为什么觉得适合成为我的新公司，我加入贵司以后，贵司能够给我来带什么？
……
问题的最后，我们还要补充一句：贵司还有什么要问我的吗，如果没有，我们今天就先到这里，三天之内我会通知你们，告诉贵司是否适合本人前来工作。
这样的场景，大概只能在一些爽文小说中才能出现吧。虽然确实有各种大厂的青年才俊或行业大牛在选择工作时能够处于有利地位，让很多公司都视其为追逐对象。但毕竟，你还是鹿，公司才是猎手。
等待着不公平的面试场面结束以后，求职者依然要接受不公平待遇：等通知。这时候，公司可以通知你，也可以不通知你，有时说好了会通知你，却也会食言爽约，整个过程你是不可控的，毕竟是你在追求对方。
只有，等到对方确认，真的录用你之时，你才有机会说向他们说“不”，这才终于到了你可以做出选择的时候了，你说：有工作，我不要！哎，就是玩儿！
然后接着，再前往下一场面试。
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