企业文化一百篇一一第十六篇
团队需要互敬互信的氛围，这是协作与互助的前提。感谢墙正好是这样的一个工具，在长庆油田的运用中，基层单位结合自身情况，采取多种形式，取得了不错的效果。
感谢墙，是团队成员之间把值得感谢的事、值得感谢的人公开表达出来的一种方式，旨在培养大家感谢的习惯，在内部形成互帮互助的工作氛围，进而为通力协作打下人际基础，真正实现“我们是一个团队”。
长庆油田公司第一采气厂第一净化厂在全厂6个生产办公集中点，各制作一块感谢墙，固定在醒目的位置，让每位员工随时能看得到上面的内容。在感谢墙旁设置了笔筒，放入油印笔，以便大家随时书写。
在感谢墙刚刚设立时，推行难度非常大，白板放了两个月都没人去写，厂长书记就带头写，坚持每周在每块感谢墙上写一条该车间的好人好事。半年后，不仅起到了模范带头作用，而且收到了良好的效果。厂领导看到小小感谢墙所发挥的巨大效果，培养全员感恩之心的思路逐渐明确，适时出台了感谢墙管理要求。
渐渐的，感谢墙成了“民间产物”，没有特定的记录人，从厂领导、车间干部，到岗位员工都在写，可以是自己看到的，也可以是听到的。墙上记录的都是厂里新近发生的好人好事，值得大家学习和发扬的新风尚。
每周，感谢墙都有新的内容，不同的感人故事、相同的感恩情怀展现在墙面上，不管什么时候，大家总是以热忱的态度，将看到的好人好事写在墙面上，只要发现了，就立即采取行动，大家慢慢地将规定变成了习惯。
2011年2月份的一天晚上，生产一车间四号装置区内某一处液位变送器的误差超过了正常范围，当班员工李庆林不顾寒冷在现场死死的盯了三个多小时。在李庆林看来，这只是做了自己份内的事情，但却被车间干部写上了感谢墙。像这样顶风冒雨工作的事情很常见，但员工看到自己的辛苦被领导看在了眼里、记在了心里并且进行表扬，员工心里热乎乎的。感谢墙上从来都没有长篇大论，也没有华丽优美的辞藻，就是这样简单朴素的几句心里话，却传递着感动、和谐和友爱，让每一个人都倍感温暖。
网友评论