企业文化一百篇一一第十七篇
2016年，长庆油田公司物资供应处乌审旗站在感谢墙、心情墙、心理解压室等系列做法的基础上，推出了“感谢台”，借以激发员工之间的“感恩”情怀，拉近员工心与心的距离，让单位成为一个大家庭。
7月29日周一例会结束时，厨师王海贤来到讲台上，在全站员工面前讲述了上周黄本华师傅主动修理电风扇的事，并请黄本华上台，对他握手鞠躬表示感谢，台下的员工自发地响起了热烈的掌声。保洁员田佳也走上了讲台，向大家讲述了另一件发生在黄本华师傅身上的爱心故事——修理卫生间的门框。
黄本华在众人肯定的掌声中不好意思的红了脸。在他看来，这些都是力所能及的小事情，平时没事儿的时候，他就爱捯饬旧物件，将站上坏了用不了的东西搜集起来，左拼拼右修修，站上人都喜欢叫他“闲不住”。没想到这么些小事情被大家都记在了心里，并通过这样的方式说了出来，得到了大家肯定的掌声，老黄的心里也是阵阵暖意流过。
企业文化科专门对相关情况进行了核实了解，认为这一做法较之以前写在墙上的感谢话语，更有人情味，更能够拉近员工间的距离，也为单位选树员工真正认可的榜样奠定了基础，很值得鼓励和保留，建议乌审旗站将此做法固化下来，同时制定相关制度保证这项自发的活动成为一项团队文化活动的有效载体坚持下去。
自此之后，该做法在站上逐步推行开来，受到了员工们的认可。员工们说，小小感谢台，地儿不大、事儿也小，一句“谢谢你”温暖了被感谢人的心，也在潜移默化的影响着站库所有员工的思想和言行。
随着员工上台表达感谢的次数越来越多，乌审旗站正式将此做法固定在周一例会之后开展，并起名“感谢台”，建立了相关的规则和管理办法。
乌审旗站还通过感谢台寻找“最美员工”，进一步丰富了团队文化内涵，打造了一支团结向上、友善互助、全力服务苏里格气田的主力保供队伍。
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