最近,小敏特别郁闷,好端端的怎么又被领导盯上了,各种折腾和批判,百思不得其解。
在一次和小雪闲聊中,才发现原来有一回领导要帮忙集体采购旗袍,领导说每个女人衣橱里都应该有一件旗袍,热情地招呼大家一起去试试,用公款团购。小敏诚恳地建议说,"并不是每个人都有需求,让喜欢的人各自买就行。"领导当时也表示同意。
这件事情就这么悄无声息地过去了,如今再提起,小雪忽然一个激灵。她说,"小敏,你可能无意挡了领导的财路,所以她才耿耿于怀。"小敏傻愣了,这不是为了大家着想,提出合理的建议,为什么就变成一件领导心中过不去的坎。小雪语重深长的说,"小敏,对于一个掌控欲望很强的女人来说,你只有顺从她的意,况且如果有不同意此方案的人,自然由不同意的人来想方设法去反对。而不是你,你这是无知而不是正义。"
小敏第一次认真地审视自己,一直以为她是一个善良而有正义感的人,从来不把自己和无知联系起来,她觉得出发点是好的,应该会有人理解她。如今细想她这么做,似乎真的里外都不是,领导觉得她侵犯了她的权力,同事也没人会感激她做的一切。
这就是长期在体制内,不善于思考,不懂察言观色的代价。每个人都按同一套世俗标准浑浑噩噩的生活着,日复一日,每天像机器人一样的机械的干着所有人都能做的活,都以为这就是岁月静好,现世安稳。殊不知这种安逸正慢慢地毁掉她们的认知。
小敏回想起这么多年的体制内生活,从一个热血少女一步步走向油腻青年,她丢掉了梦想、丢掉了自我,沉浸在别人对自己虚假的评价里,而她心里所谓的正义感也恰恰是她不会处理人际关系的致命之伤。
也正是每个新人为了尽快地融入集体,生怕自己做的事情让别人不满意,极尽讨好,以为这样才显得合群。
其实做为新人,更应该做的是做好自己的本职工作,同时细心观察周围的人和事,慢慢地了解之后,和一些积极向上、正能量的人共进步,和不同频之人保持礼仪之交,而不是一开始用自己廉价的劳动力换取所谓的"好人缘"。按现在的话说就是最无效的社交。
亚里士多德说:"人生的最终价值在于觉醒和思考的能力,而不只在于生存。"但愿每个人都拥有成长的能力,找寻属于自己的价值取向!
齐悦梦想社群第一篇
网友评论
古语有云:外圆内方。做事情要讲究方式、方法,给领导一个台阶下也许会更好。但同时,我们也不必过于苛责自己。也许换一个领导,他会更喜欢直言而不是拐弯抹角的人呢?做好自己,你有了资本,你说所说的话才会更有力量。也许那时,领导自己就会不时主动地送你些什么,来鼓励你好好干呢!
建议:
1. 开头一段有些长,建议可分成两个小段,看起来会更舒服、更清爽。
2. 细心检查。“自然由不同意的人来想方设法去反对"——感觉应该是“自然有......"
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