我在英语培训机构上班，授课的对象是4岁的宝宝到16岁的青少年。我们机构有自己的英语教材，我们期望学生从Book 1能一直学到Book 12，当然也不乏有很多学生中途因为这样或者那样的原因，中间放弃了。我们老师带班一般是从第一本书一直带到学生学完12本书毕业。中间会有换老师的情况，比如有的老师辞职了，有的老师怀孕了。
像我去年因为怀孕生孩子要休产假，我所带的班级就经历了一次换师。休完产假回来，之前带的班级接不回来了。因为频繁换老师对学生不好，再者家长也不希望如此。为此我只能接手其他老师的班级，教学工作上有了调整。碰巧有同事要离职，教务主任就安排我接替她进行接下来的教学工作。经过一个星期的准备，终于搞定了换老师这件事情，但是过程并不顺利。
1 家长咄咄逼人
在我们单位，换老师这件事情我们一定会开家长会，听取家长的意见和要求，让接替的老师跟家长碰面，相互认识一下。
当今社会，因为大环境的变化，没有人能保证在一个单位呆一辈子，贡献一辈子。尤其是像培训机构这种地方，人员流动性很大。很多刚毕业的大学生都把这当成今后安身立业的跳板。一旦有了更好的选择，会立刻辞职走人。当然也会有很多同事是先积累两年，储备一部分资金然后报名参加考前培训，考国编。像刚离职的同事就是因为要专心上课，备考，才不得已辞职。
这个班从开始到现在换了三次老师了，家长难免会有意见。可是因为单位没有强制留人的权利。我们也不能保证今后不再换老师，毕竟未来有太多的不可知。
家长因为这件事情一直反复叨扰，未免有些小题大做了。
2 家长对老师要求很高，但是对自己却没有要求
很多家长会期望老师能尽快熟悉孩子并关注到自己的孩子。我也是两个孩子的妈，大宝已经读幼儿园了，家长的心情我能get到，但是老师真正做起来不会那么容易。另外学生成绩的好坏也与家长的配合有一定的关系。单靠老师一方的努力肯定不行，更需要家长的辅助和督促。
我教过的学生中有些学生家庭作业都完成不了更别提课后的巩固提高了。问题是难搞定的家长一般事情也多，一有小事就投诉老师，说老师这里没做好，那里考虑不周。遇到这种挑剔的家长，我会关注学生的动态，及时把情况反馈给家长。而且一定会保留到聊天记录，经历了那么多，我学会了保护自己的权益。该负的责任就负起来，但是也不想蒙受不白之冤。
教师这个职业需要花费很多时间和精力，而且要等很长时间才会有收获。祖国花朵的成长就是老师的一次次接力。
作为老师，我愿意付出，但是希望家长也能尽己之责。
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