前几天，公司里中层管理人员离职了。干了十几年了，突然听说要离职时，感觉不厚道的人真应验了人品。因为我知道她离职卡了三个节点上，一是她前两天刚完成了考取的**工程师的网上注册，上报资料上加盖了公章；二是一手培养她的董事长生病住院刚出院在家疗养；三是她所分管的主管领导正在外地出差。个人认为不管是哪一点，向公司递交辞职信都不妥当。话也可说回来，不是她的角度，她也许认为：我既然要走，管什么？好似没毛病！
后来她让我转给董事长一封信，我明白：她有两封辞职信。这一封，肯定比送到人事部的那封要丰富的多。就她离职及工作交接，公司就涉及到的几个部门召开了小型专题会。会后，她主动提出要与董事长进行交流。
昨日，在公司例行管理工作会议，董事长所说的话，让我惊掉了下巴。“有离职员工与我谈离职原因，说一小时都懒得见一个人！”
人，何必如此！每个离职的人都有不如意的原因，或嫌工资待遇，或因人事关系，或因个人原因，不管什么原因，离职都是自己决定的。刚完成网上注册，证已到手，就全然不管不顾，抛弃了老东家，现在两封不一样的辞职信也写了，还有什么必要临走前再亲自到董事长那里再说一气呢？即便是说，有事，说事，同在一室的同事、上级，每天见，的确到了“一天都懒得见，一小时都懒得见”的程度，是得让人崩溃得离职。听到如此让人“心碎”的话，又怎么不让人“怜悯”呢？
是谁的人品渣渣的碎了一地？
于是，职场的暗流中，部门领导与部门科员在饭后流行调侃：科员假装恶狠狠地说：“我不是一天、一小时都懒得见你，我是一分钟，一秒钟都懒得见你！”部门领导一本正经地说：“谢谢你，这么早告诉我，我好改，改成我分分秒秒都想见你！”
正经点，我要上头条！哈哈哈
我要上头条——一小时都懒得见
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