情商不是你讨好多少人，而在于理解多少人
蔡康永说过一段话：
对方穿得很丑，我们也要“昧着良心”称赞漂亮吗？对方煮菜难吃，我们也要“昧着良心”称赞好吃吗？我大部分时候会建议：是的。
因为这事和良心实在没啥关系，却严重影响你的人际关系。别把良心消耗在这么表面的事上，良心没这么廉价。
情商不是你讨好多少人，而在于理解多少人
情商就是看破不点破，给别人留一点余地。在适当的时候说合适的话。一个真正的智者，看破一切却选择维护他人不愿言说的深意，“不说破”即是他的聪明和善良。
公司同事小A典型的高智商低情商，业务能力不错人就比较自负，只要有不符合她心意的事情就不留情面的数落别人，人际关系总是相处不和谐。她认为人靠的是实力，而不是向领导阿谀奉承，委屈自己讨好同事。
一次公司管理层评选综合能力优秀者，她因业务能力最强而自信满满，总投票数12张，结果她只得一票。站在台下的我看到她由自然得小麦色皮肤瞬间染上尴尬的红晕，像一只斗败的公鸡，一天的情绪都处于低气压状态。
情商不是你讨好多少人，而在于理解多少人
在职场上情商高的人往往更容易达到自己的目标
很多人，活了一辈子，都在坚持不懈地做一件事，那就是拆别人的台。
情商不是你讨好多少人，而在于理解多少人
高情商就是站在别人角度思考问题，适当的时候学会闭嘴，因为每个人坚固的盔甲背后都有软肋。所以有时候一句简单平实的话语就能温暖人心。
网友评论
这篇文章选择的话题不错哟，情商，是很多人都关心的话题
很多人以为，高情商就是要去讨好别人，但你帮助他们认清了真相，情商是理解别人
这篇文章的开头蛮不错的，读起来还算流畅，第一个案例也还不错，但是当我以为你还有更多精彩故事时，文章却戛然而止了
以下是让文章变得更好的建议：
1.建议多补充几个故事案例，3到5个最佳，目前的一个案例，很难让读者赞同你的观点
2.可以从多个角度出发，但是要隶属一个领域，比分说职场领域——同事和同事怎么相处，下级和领导怎么相处，求职者和HR怎么沟通，等等
3.案例要有正反两个方面，反面案例要证明，讨好别人会有损失。正面案例，要证明高情商的人，不必讨好别人，也能正常开展工作，还能赢得别人的尊重
4.结尾处，可以用一个金句来引发读者共鸣，可以是名人名言（比方说，综艺节目中，某位嘉宾说的话。某个微博博主，某个作家，甚至你朋友圈好友说过的话）
祝你进步