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【话题】：职业发展中是当仁不让？还是谦虚低调？
【背景】：小张和小王年龄和起点都差不多，但行事风格有差别。小张比较高调，做事张扬，很有影响力，为自己争取了很多机会。小王比较低调，做事稳重，有能力也有韧性，但不太容易引起领导的关注。有的同事喜欢小王，有的同事喜欢小张，你更喜欢谁呢？
【问题】：
1. 你觉得在职场上是低调点好还是高调点好？是当仁不让？还是谦虚低调？
1）从职责岗位来看：有些工作需要你高调，快速建立影响力，快速开展工作。比如开疆辟土，向前冲锋开拓新疆域的拓展工作，可能更需要高调，能激发团队士气的职员。反之作为比如财务、审计等工作，就可能需要做事稳重，相对低调的职员。
2）从项目类型来看：比如说今天要做一个创新的项目的时候，可能更需要使用“冒险性”（高调有影响力）的员工；
3）从工作意愿来看：不管是高调还是低调，张扬还是稳重，有影响力还是有韧性，公司往往提拔的是奋斗者。
4）从激励目标来看：工资是给到责任的，奖金是给到超额业绩的，股票是给到潜力的。增加工资一定是他责任大了，发奖金一定是他给公司带来超额业绩了，给股票或期权一定是他给公司带来巨大贡献价值的。
2.有人说过份谦虚就是虚伪，也有人说爱叫的狗不咬人，你认为该如何把握低调和高调的灰度呢？
为人处事以创造价值为先，通过利他驱动带动团队，损失一些个人的小利益都可以为原则。至于这个灰度，看情况吧。
3.说说你知道的，因为不会表现或太爱表现而给职业发展带来影响的故事吧？
历史典故：韩信一代战神，夷灭三族。汉高祖在与项羽争天下的过程中，韩信真的是战无不胜，攻无不克，他智勇双全，文韬武略，无不出类拔萃。汉朝建立之后，他王侯将相一人全任，自己将兵多多益善，典型功高盖主，欲加之罪，何患无辞，后因谋反被贬，骗入长乐宫中，斩于钟室，并夷其三族的悲惨结束。
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