【年轻人辞职要不要冷静期，想辞职的进来】

【年轻人辞职要不要冷静期，想辞职的进来】

辞职原因

阿律年前辞职了，本打算过完年再找个好点的工作，努力的干上几年，攒点钱买辆车，再找个对象，就可以过上幸福的小日子了。

没想到的是刚过年就遇到了疫情，打乱了所有人的计划。

阿律也被动的游荡在失业人潮中，2020一晃都过去大半年了，阿律依然飘摇在找工作，试工，跳槽中。想要再找一份合适满意的工作，却是久久未能如愿。

年轻人，辞职说辞就辞，不会去想太多，哪怕是裸辞也再所不惜。

前辈常告诫后辈，找工作要骑驴找马，不要直接裸辞，不给自己留后路。

但对于年轻人来说，骑驴找马留一条后路，不如彻彻底底的断了后路，绝处逢生。

骑驴找马式的找工作，是一种保障，有可挽回的余地，在挑挑捡捡比较中可能会觉得新工作还不如现在的好，也就断了要辞职的念头，也比直接裸辞断了收入要稳妥的多。

而那些敢直接裸辞的，是置之死地而后生，不给自己留任何后路，一路勇往直前的冲冲冲。

虽然大多数裸辞后并不能在最短的时间内找到满意的下家，但不妨碍他们有裸辞的勇气。

如今都在说裸辞要不要设一个冷静期，让想要裸辞的人冷静的思考下是不是真的非要走到这一步。

但对于打算辞职的人来说，多呆一分钟都是煎熬，多呆一秒都浑身难受，至于裸不裸辞已经没有多大思考的空间。

裸辞不是不可以，但也要思考一下钱包是否允许。有几种情况下，哪怕实在是在原单位呆不下去，也要冷静的思考思考。

情况一，上有老下有小，生活负担重的人群

这类人群是最不敢裸辞的，上有老下有小，生活都要靠他来支撑，他若直接裸辞断了收入，一家老小怎么过日子。

情况二，有贷款，有负债的人群

这类人群可能不用去赡养老人，也不用抚养孩子，但是有贷款需要每月按时还贷。如房贷、车货、各种分期贷，如果裸辞了，没有收入，是要考虑好如何应对每个月必需的还贷支出。

情况三，没有存款的人群

这类人群最要考虑清楚了，没有存款，没有钱，裸辞后如何生存生活，这是最棘手的问题。若能解决，爱怎么裸辞怎么裸辞。毕竟喝西北风，是喝不饱的，没钱交租，总不能流浪去吧。

敢于辞职的年轻人群，他们是一时的冲动吗？

其实不管是年轻的群体，还是职场的老前辈，敢裸辞的都是因为钱和不爽。

而更多的原因，还是因为钱。

因为不爽，只要钱给到位，不爽也能变爽。

而钱给不到位，再多的爽，也会慢慢的变成不爽。

职场总有许许多多不如意的地方，企业文化企业管理方式，人与人之间的勾心斗角，工作上的各种矛盾纠缠，都会令每一个职场人身心疲惫。有人想要辞职，但不敢辞职，只能无限制的忍受着工作带来的各种不爽。毕竟不是工作需要他，而是他需要工作。

而那些不愿意一味忍受的人群，他们可以放下所有的负担，不去考虑那么多的因素，我干的不爽我就要离开，去寻找一个能让自己快乐的地方。哪怕离开的这段时间没有收入，也要毅然决然的选择离开。什么福利社保奖金假期，统统与我无关，我要的就是眼下的痛快。

辞职，没有冲动一说，哪个辞职的也不是突然一下正上着班呢，说不干就不干了。有辞职这个念头的，都是在不断的积压下，在这一个特定的时间中释放出来的。除非是特殊情况无法正常出勤的，那种辞职另说。

说年轻人受不了委屈爱冲动，但是对于企业来说不断的画大饼，给员工讲理想，说情怀，不断的压榨员工，不给员工实际的利益，又让马儿跑又不想给马儿吃草，那员工还怎么做。既然都是给同样的钱，还不如去找一家能让自己舒服的地方。

职场中的压力，产生的焦虑，受到的委屈，恐惧症、抑郁症，严重的影响到了身体健康。

工作和生命相比，裸辞又算得了什么呢。

多一些真诚，少一些套路，钱给到位，干的爽了，谁又喜欢辞职呢。