题目中我用了“显得”，说明这篇文字是写给职场新手的。如果你已经混迹职场多年，已经度过这段青涩年华，那么可以忽略此文。
还是用真实的故事来说明问题。我原来在人力资源部门工作过几年，认识许多刚踏进职场的年轻人。从他们的简历中，我看到很多光彩耀眼的成果，说明在学校里他们都是非常优秀的人。
可是，一旦踏入职场，确是另一番天地。有的年青人成长很迅速，有的却迟迟没有明显变化。特别是在为人处事方面，一些年轻人总摸不着头脑，让人第一眼就能看出来是一个“青瓜蛋子”，干什么总不能让人放心。
其实，这不能怪他们。我们目前的学校教育形式，基本都是在教授知识，很多社会技能他们都接触不到。
小何同学是当年我们部门首批招收的一个研究生，翻来他的简历，羡煞旁人:奖学金每年都是校级一等，优秀学生，还有一排排资格证书，简直就是全能型人才。
工作后的小何，干什么事情非常的认真，这是学霸典型的特点。这里要说一下，他在一个技术科室。领导交办的事情，他都是提前完成，因此工作量也在逐渐加大。小何是个非常热心的人，很多其他部门同事有时让他帮忙做个多媒体汇报，他也都是全盘接受。
可能他心里想，累点不要紧，要和同事搞好关系。这也是我们刚工作时，父母交给我们的做事原则。可能过了1年多时间，小何交了女朋友，恋爱中的孩子，难免会亲亲我我，磨磨电话。但是，因为贪心的职场老油条已经盯上这个小鲜肉，有什么技术活都让小何帮忙，刚开始还有那么些不好意思，后来就由帮忙变成了安排工作。
小何的时间有限，但又不好意思拒绝，怕影响在同事心中的形象，所以那段时间很辛苦。白天抽时间谈恋爱，晚上加班帮同事干工作，累得不成样子。有时候本职工作都不能干好了。更悲催的是本部门领导知道他在帮别的部门干活时很不爽。虽然没有明确反对，但却用更多的工作压他。
在重压之下，小何受不了了。对待工作开始敷衍，对待女朋友开始发脾气，也突然间不帮助那些经常要他帮忙的同事，仿佛变了一个人。经过一次和他一次深入交流后，我明白他的处境和感受，果断把小何调离原部门，让他重新开始。
而与小何一同毕业工作的小孟，却成长进步很快，给人的感觉一直是稳稳当当。有一次，我把两人叫到一起吃饭，让小孟讲讲他的工作观。小孟说:“刚开始，也有很多人让我帮忙，但是我的原则是必须干好本职工作前题下，行有余力的时候才帮。”我觉得小孟说到了点上。初入职场，不要去想拉关系搞和谐。最重要的任务是干好自己的本职工作。当然，在决绝别人的时候不要像愣头青，凡事要说明充分的理由。
拿小何的事例来说，那段交女朋友的时间，就是拒绝别人的最好时机。只要有人性的人都能明白年轻人谈个女朋友多么浪费时间，这个理由最充分不过了。
故事说完了。除了小何个例中体现出的一些年轻人的弱点外。我还有一点感悟一同奉上。成熟的职场人，首先要聚焦好自己的本职岗位，忠诚于直管领导，他们的认可才是最有效的；要学会取舍，每个人都不想得罪的人，往往与每个人都无法结交深厚关系；拒绝是年轻人最需要学习的社会技能。学会每次拒绝前想个相对合理的理由，如果不想撒谎，就直接说最近手头活多，实在干不过来，多拒绝几次就推掉了。
最后，还是要声明一下，绝不是教年轻人偷奸摸滑的小伎俩。只是想告诉大家，并不是每个人都会感激你的付出，也并不是你的付出都能让别人满意。初入职场，要学点自保自爱的常识，对于日后职业生涯发展有利无害。
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