首先谢谢营长给我们的分享，让我们知道了大老板喜欢什么样的员工。
1. 老板喜欢给他做选择题的员工
虽然我的老板就是校长，不像别的公司那般。可我从最近同事与他的对话中就发现了老师所讲的问题。同事开会回来就跟校长汇报:下周要来学校检查我们的学分这块的资料，好多资料要完成呀，这怎么办咯？校长问她:有哪些呢？同事回答:我也搞不懂，你自己看这些内容咯。校长当时在忙别的事情，平时好脾气的他也发火了:你自己去开会回来把问题丢给我，你当时干什么去了？你自己先去把问题梳理好了再来给我汇报。等她梳理好了回来再跟校长沟通时，她找到了思路，不再把问题丢给对方，而是自己思考后给出的选择。校长，你觉得这个问题是……还是……呢？当她给出选择时，对方的口气马上就变了。自己变了后，一切都变了。
2. 老板喜欢给了承诺就一定要做到的员工
承诺在工作中很重要。每次你都能做到言出必行的话，老板也会对你赞誉有加。其实不光是老板对员工，在生活中的很多方面都是如此。例如在亲子关系上，不要轻易给孩子许诺，答应了的事就一定要做到，不要让孩子失望。这样对培养孩子信守承诺也是榜样作用。
3. 老板不喜欢爱抱怨的员工
在工作中我是属于埋头干的那种类型，由于做事靠谱，所以老板放心把事情交给我做。这也跟我平时很少抱怨有关吧，体制内的事情没有那么多的为什么，上面布置的任务很多时候就是突然袭击，这时候抱怨又有什么含义呢？还是得认真去完成呀。在我做普通老师的时候，曾有过些许怨言。后来自己担任了学校的行政后，理解了做行政的不容易，校长也不容易。尤其我们又是新成立的区，领导在各方面都想做出成绩，面对同事的不理解，我们只有积极面对，想办法做他们的工作。坚持几年下来，其实收益的还是自己，不管是教学水平还是管理水平，都上了一个台阶。之前的教育局一期才来一两次的学校，通过我们的努力，学校的成绩也在区级排名靠前，而且学校的艺术节目还登上了省春晚的舞台。读书节活动坚持九年如一日开展，如果抱怨，哪有这般的成绩？所以，与其抱怨，不如踏实做事，用事实说话，用成绩说话，过程不重要，老板看的是结果。
虽然有些方面我做的还不够好，但是我在学习，在反思，在记录自己的成长，我想这就是一种进步。
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