今天朋友打电话跟我吐槽他们公司的架构实在太混乱。
公司内部权责不明，职责不清，出了问题相互推诿，老板不但不解决问题，还跑出来和稀泥。
朋友知道，老板心地善良，不忍苛责任何人，也不想员工承担责任，蒙受损失。
但是，朋友觉得，既然是开公司，就要有开公司的样子，公司又不是做慈善的。
老板的仁慈反而放纵了大家对工作的懈怠，搞得大家都抱着在公司混日子的心态。
朋友是比较积极的那种类型，他可不想让自己大好的人生，浪费在这种混日子的状态里。
所以，他不断地跟一个认可他的高管梳理公司需要改革的地方。
可是，因为朋友的积极，损害了一些老同事的利益，结果朋友在公司被处处针对。
朋友问我，他到底做错了什么？
我说，你什么都没错 ，唯一错的，就是选错了公司。
现在大环境不好，跳槽肯定不是那么容易的事情。
一个公司有问题，很多人都能发现，但是很少有人能给出解决的方法。
公司有这么多不合理的地方，你一个新来的能看出来 ，你的老板肯定也知道。
老板既然没有主张变革，大概有两个原因，一是之前有过变革，只不过变革失败。二是，老板觉得这不算啥大问题，不想伤筋动骨，影响公司和谐。
那你现在要做的，就是梳理出来公司要调整的地方，然后给出调整方案。
调整方案不能只做一套，最少要做两套以上，让领导看出你的能力和用心程度。
然后把方案交给支持你的领导去审核，让他提意见。
如果领导觉得不错，自然会递到老板跟前。
如果领导否决了，证明你的方案行不通，那你跟领导沟通后，再根据实际情况修改。
朋友问，万一领导觉得我的方案不错，但是老板不执行怎么办呢。
我说：那就换老板。
朋友说：我就是一匹千里马，等待我的伯乐来发现。可惜，我的老板不是伯乐呀。
我答：那你就先成为自己的伯乐。去发掘自己的优势，然后发挥自己的优势，慢慢的，路就越走越宽了。
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