社保知识，小龙虾每日分享第785期，欢迎关注！
今天和大家分享一个重庆退休人员的养老金，养老金不算多，但是其中有个数据值得大家注意。
一、重庆退休人员的养老金
退休人员A为1972年9月出生，1992年参加工作，1996年开始缴纳养老保险，2022年退休。
当地的计发基数为7750元，退休人员的平均缴费指数为0.7662；
个人账户养老金=个人账户总余额除以计发月数；
395.21=77065÷195 ；
基础养老金=养老金计发基数×（1+月平均缴费指数）÷2×累计缴费年限×1%；
2036.01=7750×（1+0.7662）÷2×29.75×1%；
过渡性养老金=养老金计发基数×视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数；
319.39=7750×0.7662×3.33×1.4%；
重庆退休人员最终领取的养老金=395.21+2036.01+319.39=2750.7元；
重庆还有地方性增发，也就是独生子女待遇82.52元。
最终领取的养老金=2833.22元。
这个养老金在重庆并不是属于高档次的养老金。
二、个人账户77065元
仔细查看该退休人员的个人账户养老金会发现：
77065元的个人账户，其中本金30853.68元，利息46211.32元。
看着两个数字，养老金个人账户的利息已经超过了本金，并且可不是简单的超过，利息是本金的1.5倍以上！
个人账户回报率150%以上，没有任何一家银行能超过这个回报率！
这也是为什么小编一直鼓励大家缴纳养老金的原因：缴纳时间越长，复利计算出来的本息越高！
三、60%缴纳损失的是谁？
国家规定，单位必须按照个人工资的100%缴纳社保，而单位按照社保基数的60%缴纳社保是违法行为。
除非个人的工资低于社保基数的60%，单位才可以按照社保基数的60%缴纳，否则就是违法行为。
员工有权去社保部门举报——可惜的是有些员工却不愿意这么做。
一方面，怕举报了单位自己的工作就保不住！这也是造成单位肆无忌惮的主要原因！
甚至有些人居然认为单位缴纳60%就很不错了，是个好单位！对于这些人，小编是无话可说了！
另一方面，有些单位承诺多发一两百工资，就不缴纳社保了。员工认为到手的工资高了，是赚了。
换个思路，如果个人缴纳10万的养老金，最终账户利息就有15万，本息就会超过25万元。
再换个思路，单位按照60%缴纳社保，个人账户少了40%，损失的是谁？
再换个思路，单位不缴纳社保，每个月多给两三百元，一年也就三五千元，存银行利息能达到5%？
如果所有员工都拒绝不缴纳或者60%缴纳社保：
单位还可能有恃无恐吗？
员工的利益还会受到损失吗？
养老金差距还会那么大吗？
今天的分享完毕，知道大家觉得是否有道理，或者说出你的意见与看法.
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