职场上，领导对每位员工的态度不一属于正常现象，有人会受到重要，有人会受到排挤，也有人是在夹缝中艰难地生存着。其中最令人头疼的是领导突如其来的针对，包括架空工作，让员工丧失存在感，给员工安排竞争对手，让员工知难而退等等。遇到这种情况一味采取躲避策略进行应对是不行的，当然直接硬刚也不可取。三个对策，可以让你少吃点亏！
一、领导想让你主动走
领导突然排挤员工多数原因是因为公司想辞退你，但是又不想按劳动合同给赔偿金，那只能通过日常工作上给你施压，让你主动离职。遇到这种情况，就得依你个人的态度了，是否愿意为了补偿金和对方消耗下去。长期耗着容易使人懈怠，同时令人心态不好，但如果补偿金、薪酬都足够高，那就另当别论了。其中的得失需要自己权衡，正所谓东家不打打西家。
二、得罪了领导
有些领导气量很小，员工可能因为一句话或者一件小事就被他记恨很久很久。然后他会找机会让你穿小鞋。其实这类情况还是蛮好解决的，主动和领导沟通，不管你对不对，沟通时都要谦让领导，让他把心里的不悦宣泄出来，顺便赔个不是，基本上就冰释前嫌了。
三、领导想让你站队
公司里不缺少经验骨干，当一个骨干诞生领导就让其站队，成为自己的心腹，就是抢夺人才。能人不能被自己所用，那很可能就会变成敌人，威胁到自己的利益。如果你的能力足够强，可以想方设法和他正面对抗，最好的结果是取而代之。否则低头做人，保存实力，等到哪里能力超越他再开始反击。
领导排挤你的时候，不要过分担忧，整理心情好好思考应对策略，大不了走人，外面大把更好的公司。
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