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创始人必须心慈刀快，对待思维、利益不一致的员工，不能陷于人情而强留。 从中关村一间小平房到新东方航母，从大学教...
我看公司，首先看创始人是否有领导魅力，一个极具影响力的创始人的公司最后更容易成功。 创始人的首要本领就是要找到有同...
日前，俞敏洪透露，新东方的很多员工每天都在揣摩俞敏洪在想什么。这此，俞敏洪怼自家员工：不要老是揣摩我，我想什么关你...
在《我曾走崩溃的边缘:俞敏洪亲述新东方发展之路》的书中俞敏洪手下员工因争贴广告被竞争对手砍伤。 后面这家竞争公司老...
（一）俞敏洪案例提问： 1.俞敏洪的目标的本质？ 2.俞敏洪目标设定的标准？ 3.俞敏洪目标设定的合理吗？ 4.俞...
案例3：俞敏洪打倒父辈，叛逆有理 俞敏洪创立了新东方教育科技集团，身价不菲，是当今中国成功的典范。 俞敏洪是不是富...
今天上班的时候我在听俞敏洪的<老俞闹钟> 1.老板最讨厌哪种员工 （就像我这样，上班还在用公司电脑听老俞闹钟的人，...
俞敏洪不是被校方给辞退的，而是因为俞敏洪好面子自己辞职的。贴小广告是不怎么光彩的事情，俞敏洪能够丢下面子来贴广告说...
我发现每个人的人生中，大概有等量的痛苦和烦恼。—俞敏洪 这是鲁豫采访俞敏洪的一段视频中，俞敏洪说过的话。这话虽不是...
本文标题：俞敏洪：公司不是提款机，这类员工不强留
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