另一种怠惰。

似乎，在经历了一系列跳槽受挫的经历后，人又陷入了一种无心换工作，得过且过的佛系状态。也在反思，会觉得从本质上来说，这也算是另一种怠惰，另一种舒适圈罢？

1/

回顾自己近两三年来的跳槽之路，确信每次都是抱着“一定成功”的信念信心满满地开始，然后又总在跳槽过程中产生这样的想法——

既然一直没有适配的岗位，不如等到明年的时候再来看看机会吧！虽然到手的收入不多，但工作本身也不太忙，比较闲，而且任职的公司也叫得上名号。好好利用一段时间，自我提升下......

再然后，就放弃了自我的跳槽挣扎，暂停了一切的机会搜寻和简历投递，得过且过起来。等到新一年到来，上述的流程又会再次上演，循环往复。

教育学里，有个「舒适圈理论」，它是这样来定义「舒适圈」的——“人长久待在舒服的环境下，会因为生活安逸而不想动脑筋。”

如果把自己的跳槽状态套入这个理论之中，毫无疑问，我想我应该是进到了一个自己给自己营造的舒适圈。不！我确信，我就一直处在这样一个自己给自己营造的舒适圈内！

2/

单就跳槽一事来说，不是不努力，只是努力得不够彻底，一切的努力仅流于表面。私以为，从本质上来说，这其实亦是另一种形式的怠惰，另一种舒适圈。

的确，在每一次跳槽的过程中，会习惯性地把当前任职的公司与岗位视为自己的“保底牌”，也会习惯性地将所接洽的岗位同当前的岗位做横纵向的对比，报着一种“骑驴找马”的心态。

也或许正是这种心态的存在，跳槽一事在不知不觉之中却也变成了一种带有表演形式的、仪式感一般的存在。无关跳槽的最终结果，在乎的仅仅是跳槽的过程罢了。

3/

尽管清楚地知道问题之所在，却也清楚地知道，要想解决这样一个与怠惰，与舒适圈密切关联的问题，其难度是可想而知的。

人，终究是喜欢舒适的状态——在困难与挑战面前，源自本能的无力感会异常地膨胀，进而驱使着人无意识地选择一种类似于「鸵鸟思维」的状态去逃离，去怠惰，去安于现状。

当然，会觉得，对很多人而言，这是个死循环，很难有解。不过，你也得去相信，很难有解不是无解，只是这解的难度系数比较大罢了。

想起很久以前，爸妈曾给我讲过，大意是“人都是逼出来的”。如果用通俗易懂的话来说，大概就是说，人处于低谷时，身上的潜能就会不断地被激发出来，然后，置诸死地而后生，完成“山重水复疑无路，柳暗花明又一村”的转变。

仔细想想，似乎也确实如此。怠惰与舒适圈的根源在于我们总习惯性给自己留有后路，终究让自己沦为了自己的“既得利益者”。

4/

回到跳槽一事上来。毋庸置疑，跳槽过程中的努力不彻底确是另一种形式的怠惰，另一种舒适圈。

若是想摆脱这样一种状态，从自己并不太长的人生经历来看，或许在跳槽一事上给自己设置一个Deadline不失为一种相对较优的解。

就好像我们在工作中跟进项目时，有一个Deadline约束着，会驱使个体以结果为导向去优化自己的安排。纵使有拖延的坏习惯，却也能被Deadline警醒着，不管是采取熬夜加班还是其他什么形式，最终也会让自己在Deadline之前将相关事项处理完毕，进行交付。

我想，如果我们在明确跳槽决定之后，结合内外在的种种因素，给自己的跳槽设定一个Deadline，即无论如何，在截止日期到来之前，一定完成跳槽的操作。如此操作下来，是不是也会产生如同项目跟进中Deadline同样的功效呢？

没有去亲身尝试过，对这个问题暂无肯定的、明确的答案。但从逻辑推演上来看，料想也相差无二。所以，也在想，是否需要在自己身上去做一番尝试。如果尝试成功了，或许，就真的“柳暗花明又一村”了。

还是，且行且看罢！

P. S.

尝试的第一步，就是趁着国庆假期重新优化调整一番自己的简历。这事儿一定要去执行，并且一定要好好去执行。

当然，也对自己抱有极大的期待。因为我深信，我的人生不可能就这样了，自己绝不能做一个破罐子破摔的人。

所以，在最后还是自我勉励一番，给自己加油打气一下，相信自己，一定行！