得到《李翔商业内参》中提到芬内尔写了一篇文章，认为应该鼓励企业聘用暂时失业的人，因为很多人是由于公司层面的变动被裁员的，他们可能很有工作能力。
这篇文章都是从有利的一面来分析的，比如入职时间短，更积极等。我就最近的招聘经历对他的分析再做一点补充。
在职人员因为现在有工作，抱着骑驴找马的心态，如果新工作不是明显比原有的工作待遇好，根本是不考虑的。因此在谈薪资时，是以现在的工作为标准，再进行加价。很多人的要价已超出了他的价值。
而失业人员因为处于失业状态，心态完全会不一样，芬内尔提到部分离职人员会有优厚的赔偿金，这部分人只占很少的比例，很多企业倒闭了，别说是赔偿金，甚至还有很多拖欠公司的情况。所以对这些失业人员来说，提出比原来薪资更高要求的可能性就低。
这是招聘失业人员有利的一面。
招聘失业人员同样存在不利的一面。
第一是负面心态的比例会比较高，很多失业人员是被前一家公司辞退的，或是公司欠薪等原因离职，部分人员对前一家公司会有很多的不满，甚至怨恨，这种情绪会带到下一家公司来，而且对下一家公司会有更高的警惕心，甚至会影响其他员工。
第二是稳定性可能不如想像中好，跟在职人员比，失业人员决定入职会更快，因此对工作各方面衡量就会少。不少人想先赶紧找一份工作，会降低要求，等到入职后，可能会后悔当时为了急于入职，降低了条件，然后开始骑驴找马，反而更加不稳定。
凡事都是有利有弊，企业招聘还是从自身的需求出发去选择员工。
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