事 件
公司业务扩大，人员安排方面需要引进新鲜血液，老板考核每一个岗位时最基本的要求是“充实”，如果有出现人闲事少、事在人不为、岗位职责分配不均匀的情况一律要做调整。
作为来公司一年半的我，一直在出纳这个最基层的岗位上不曾换动，分析原因有二
一：自己认真负责让老板放心，也正因为如此我的年终奖比部分老员工多；
二：能力有限，我的能力仅仅能出纳岗位上发挥最大价值。
选 择
有能力做支撑的选择叫主动选择，没有拿地出手的本事那就只能“被选择”
曾经在公司需要招聘会计时，我主动向领导申请想换会计岗位，想做些会计开票的事情，领导在权衡利弊之后，选择了以大局为重没有答应我的申请。
类似的机会出现了很多次，我都眼睁睁的错过，不止因为我不具备承担新的能力，也因为我坚定打算生二胎这个决定。
对于领导的决定我表示理解，我也明白自己的现状，自己半路出家考取了会计从业资格证书，凭借一颗认真负责、吃苦耐劳的品质我留了在公司做了一年半的出纳，期间也犯过很多错误，但是领导和同事也都悉心教导，助我成长，我感激万分。
自学考取一个会计证书，它开启了我人生的第一次跨行转型，缺乏经验的我，不能凭借着一纸证书成为一名专业的会计。
当机会摆在眼前是我自然是接不到，从成本考虑老板当然不会免费给我尝试的机会，坚持留我在最合适的位置，做我能做的做好的事情是他们最佳选择。
同样一份工资，老板再看能以最小的成本换区再大的利益，有能力就有机会，没有就出局。
危 机
我意识到自己并不愿意再继续从事传统行业的会计，我也不想为了“再就业”去考取更高级别的证书而花费时间，我转行的念头再一次出现。
况且近两年我是打算生二胎的，所以公司领导也因此不敢给我做过大的岗位调动，因为生产完之后是否能够回来上班还是未知数，小小的民营企业里没有有我能胜任的其它岗位。
现状摆在眼前，公司岗位有限，我若不变，能力不能匹配其它岗位，公司自会安排新人阶梯我的位置，我只能选择自求多福，顶多离开时老板多给几百块钱安慰一下。
转 机
公司另外有一位同事今年36岁怀了二胎，孩子一天天长大就意味着，公司需要安排新人来接替手头的工作，产期的到来也意味着这段职业生涯的结束，虽然她很需要一个继续来上班的机会，但是老板并我不会给她预留岗位，这就是民营企业的现状，这也是她自身能力的局限。
如果我不能提前为自己的职业危机打起保护战，那么她的今天就是我的明天。我曾劝她安心的把孩子生下来，凭借她认真负责的工作态度，不愁找不到下家……可是我却不能以“船到桥头自然直的心态”来劝慰自己，因为我还可以通过努力争取选择的机会。
心 愿
我渴望能做自己喜欢的事情，成为一名自由职业者；
我希望能在一个成长空间很大的岗位上不断努力和学习；
我希望能打造个人品牌，怀抱助人之心创造别需要产品，将产品交付给这个世界，最终换取财富自由。
行动
机会从来都只会给准备好的人，你必须用力现在所有换你未来所要，不肯换会怎样？
最好——未来=现在
最现实——未来<现在
我能做的是——只有换！
如何换？
做好本职工作，不断精进技能，多维度进行尝试，寻找自己的优势，小范围尝试未来职业的可能性，利用8小时之外的时间，阅读学习，踏实践行。
目 标
1、打造专长——学习并熟练掌握一技之长（比90%人要长）
2、培养通用能力——（写作、演讲、英语、手绘、会务管理、ppt、项目管理等等）
3、培养高效能人士的七个习惯
4、学习投资，赚取睡后收入(先投资自己的大脑，在参与金融投资）
5、打造个人品牌，建立自己的收入管道。
方 法
管它（技能）现在有用没用先学着，有什么学什么就对了；
做公司最需要的人，承担公司没人能承担的难事，把它出色的完成；
寻找别人的需求，想办法去满足他们内心，影响他陪着他一起成长；
等待时间的累计，能力的链接，编制自己的能力网，迎接机会和挑战，超值付出……
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