文/春丽生涯
这是一个什么样的组织？
我带着疑问和求解的心态来到这里，感觉自己倒不像是来谈业务的，更像是来学习，来攫取知识宝藏。
一番聊下来，收获匪浅，譬如他们奉行的是水果文化，他们的人才培养理念是能力至上，他们的条线管理模式更加柔性，集团人力资源部承载着孵化器的功能等等。
001 企业文化
橙子，代表着活力与激情，随地可迸发出思维碰撞的火花，创业、创新、创造，让梦想者在这里扬帆起航，鹏“橙”万里。
002 人才培养
基于橙子水果文化，从青橙、启橙到领橙，代表着员工不同的生涯发展阶段，譬如0-2年是懵懂青涩的进入期，2-5年是一切向阳的发展期，5年及以上是可以成长为管理者的成熟期，可喜的是当你能力突出时，完全可以打破常规的时间限制，只要你有足够的能力，你就有晋升的通道。
003 学习组织
今年是橙子公司力推学习组织的开局之年，从上至下高度重视、学习氛围浓郁，来访之时楼上商学院还在紧锣密鼓地开着班，对此，我内心一万点欣赏。
真正想将个人成长与企业发展融合在一起，这需要多方的努力，而组织的态度非常关键，尤其是让个人感受到组织的温度，未来，或是一个超级联盟的雇佣形式，对个人来说需要不断提升自己的多维竞争力，而对于组织来说，这更需要开放、包容和轻松的氛围，相互成就、达成共赢。
创业、创新、创造
网友评论