作为刚进入职场的小白,我一直坚信,只要够努力,就能在职场上混迹得一帆风顺,因为有句话叫:“看在眼里,记在心里。”你的努力与付出,领导一定看得到。“是金子总会发光”但在成为金子之前,它被层层掩盖,只有努力突破重围,才能被看见。
而我们最容易忽略一个问题就是,努力是没有错的,但要怎么样才能被看见?金子被发现还需要经过层层淘沙,那在残酷的职场里,怎么被看见,是很多职场小白都很烦恼的问题。
在职场上,哪些行为最容易被一票否决所有的努力呢?职场上混不出头的小白们,往往不是输在能力,而是输在了情商。千万不要让你的努力,因为你的情商而被毁了。
1.做事只考虑事务,不考虑他人的情绪和感受
只顾埋头做事,不懂人际协调的学问,不懂沟通的艺术,不会说话,不懂得变通,一不小心就得罪了人,就算有能力,也难收获认可,难以得到重用。
著名成功学家卡耐基曾说过:“成功是由15%的专业技能与85%的为人处世构成的。”
作为一个职场人,工作注定不是一场单打独斗,很多时候都需要其他同事或合作方的支持,才能完成任务。所以面对不同对象,高情商的说话技巧就特别重要。职场中大家关注的不是你是谁,而是你的为人处世之道。
2. 不懂分工协作
为了向领导表现自己是多么积极主动,什么事情都揽在自己身上做。不管是领导还是同事吩咐的事情,有求必应的。导致杂事一大堆,本职工作却没认真去做。现在的职场讲究的是分工协作,专业性越强的人才越吃香。那些什么都能做,却都做不精的人才,被称作“抹布型”人才,这种人就像抹布一样,需要的时候用着顺手,但却随时可以替换成其他新抹布的。
3.很难坚持自己立场
职场小白工作经验不足,往往在会议讨论的时候,站不住自己的立场,认为都有道理,常常给领导没有主见的印象。
高情商的人能够在举止礼貌、充满同情心和善意的同时,坚持自己的立场,画出明确的界限。
这种富有技巧性的行为是解决冲突时的理想手段。大部分人都没法不受影响,他们往往会陷入消极或激进的行为中。而高情商的人懂得顾全双方且坚持己见,不会未经思考就做出情绪性的举动。这使得他们能够在接触偏激和难搞的人时,保持中立,并且避免树敌。
4、遇到事情容易慌张低情商的人在面对一些棘手或突发事情的时间,不能有效的控制和管理自己的情绪,会对身心健康造成巨大的压力和情绪,焦虑不安,把所有情绪都写在脸上。
给人无能为力的印象。
相比之下,情商高的人能够在事情出现不好征兆之前,就有所警惕和洞察,并能作出积极应对,所以情商高的人不容易慌张。
5、太急于下定论低情商的人往往会迅速形成一个观点,然后选择性地搜集信息,采纳有利于自己的论据,忽视反对的信息。甚至太过于极力为自己争辩而带来别人的厌恶感。
高情商的人则会让自己的观点先沉淀,因为他们知道最初的反应是由情感而非理智主导的。他们留给自己一些时间,让观点更加完善,并且考虑到所有可能发生的后果,还会用反面的论据来反驳自己。然后,他们才会将自己完善后的观点以最有效的方式与他人沟通,进一步将对方的需求和意见融入自己的观点
“一个人的成就,20%取决于他的智商,80%取决于他的情商。”所谓的高情商,是懂得协调情绪和人际关系,让自己的智商和实力得到最大发挥。
职场上最需要的,不是努力,而是正确的方法;掌握职场情商的核心,不让低情商,耽误你的职场发展!
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