24日，“新员工不喝领导敬酒被打耳光”上了百度热搜。当天下午，又从热搜榜上消失了。
事情大体是这样的：某银行中关村支行新员工爆料称：单位聚餐时，自己因为没有喝“大领导”敬的酒，被一个部门领导一边骂脏话，一边扇耳光。
事件曝光后，涉事银行发布声明，确认涉事人身份，并对相关责任人给予处罚。
１｜
据这位新入职的员工讲，自己因个人原因不能喝酒，过去10年滴酒未沾。聚餐前，他就向支行行长做了解释。
可是，事先报备似乎没起作用。酒桌上，领导要求他把饮料换成酒，新员工再一次向行长表示自己无法饮酒，并道歉。
酒过三巡，大家都有了醉意，意想不到的一幕发生了：
一位部门领导走到新员工面前，“高声质问我是否是杨XX。在得到肯定的回答后，他扇着我巴掌，一口一个‘你妈X’地指责我，表示他看好我，但A角敬的酒我居然不喝，问我是不是傻X。”
2｜
这名新员工大概觉得自己特别委屈，把事件经过发到了网上。
一时间，舆论哗然，网友一边倒地谴责银行和那个扇他耳光的领导，抨击银行业的酒桌文化，职场欺凌。
表面上，新员工得到舆论的力挺，出了一口恶气。然后呢？
这个年轻人大概以为，自己不能喝酒，提前跟行长报备了。酒桌上行长敬酒时，自己也礼貌地解释，并道了歉。自己已经仁至义尽了，还逼我喝酒，扇我耳光，是不是太过分了？！
涉世未深的职场新人，恐怕到现在也没有弄明白，自己到底错在哪儿了。不客气地说，他这顿耳光算是白挨了。
３｜
其实，扇新员工耳光的“领导”，和他既无利害关系，又无个人恩怨。
那么，是权力的傲慢吗？
一般说来，像XX银行XX分行XX支行营业部的XX“领导”，并不是多大的“官”。
在大城市，像这个级别的“领导”，可以说一撮一簸箕。他生活工作的环境，应该不会有权力带来的优越感。扇耳光时，“领导”恐怕也没有动过这个念头。
是嫌他不敬老大，给自己惹了麻烦吗？
据新员工的描述，“领导”在扇他耳光之前，还特地进行了身份核实。
可见，这位“领导”十有八九并不是他的直接领导，而是其他部门的负责人。
再者，这个年轻人新入职不久，“领导”连他是谁都没整明白，自然就更谈不上个人恩怨了。
那么，这位“领导”为什么要强出头，在大庭广众之下对其他部门的员工极尽羞辱呢？
而同事们的表现看起来也难以理解。
据这名新员工讲，“喝高了的一群同事扬言要我过去，喊着我的名字，非常冲动”。当他决定先行离开时，“部分同事依然不依不挠，追骂至电梯处”。
年轻人入职不久，同事间谈不上私人恩怨。如果是演给领导看，是不是太过了？大酒店的电梯处离雅间远着呢，领导也看不着呀？！
4｜
所以，不妨揣测，让这个年轻人犯下众怒的，不是冒犯了“Ａ角”，而是坏了“规矩”，是触碰了人们的集体无意识。
这是比“迟到一次罚款50元”这样的明规则更深刻得多的规则。
聚餐时你坐什么位置，领导讲话时你什么表情，进电梯时你先进还是领导先进……这些没有写在任何一本手册里的东西，才是真正的“守则”。
你一旦触碰了，别人会对你另眼相看，你自己也会如坐针毡。
当这名新员工在“Ａ角”敬酒居然不喝的时候，就已经触犯了“规则”，无意中惹恼了在场的每一个人。
所以，当扇耳光的“领导”特地跑来教训他，质问他“你是不是傻X”，还说自己喝酒过敏，但还是坚持喝的时候，未必不是他的真情流露、肺腑之言。
至于同事们喝瘫在桌面上吐了一地，摔酒杯砸桌子，甚至对女同事动手动脚，这些毁掉了这名新员工“对金融行业的一切美好想象”的场面，和人们记忆深处的集体无意识相比，其实都不算什么大事。
5｜
在网友对“扇耳光事件”的评论里，谈到一件有趣的事儿：
单位假期要开一个重要的会议，通知不让请假，若要请假请找最大领导。我有事儿，觉着理由充分，就屁颠屁颠去了。结局是劈头盖脸被批一顿，什么这个会议何等何等重要云云。
最为有意思的是，这位领导说：“通知写着找我请假，你也敢来？”
通知里说，如果非要请假就去找大领导。老员工瞭一眼，就知道自己应该怎么做。
新员工以为那是白纸黑字的规定，依照着去执行，猜不透这条规定的深意，触了霉头，只能怪自己阅历太浅。
我自己也有类似的经历：
进单位时间不长，跑公安线。有一次参加省厅的活动，活动结束后，厅里招待午餐。
当时，省厅二把手就坐在我左手边（我到现在也没弄明白怎么就坐在那个位置了）。厅领导给大家敬酒，很和善地说：“谁要是喝不了倒给我。”
那里年轻啊，心里怵头喝酒，就倒了一半儿给领导。桌对面一位负责接待的处长脸色立刻变了，小声咕哝道：“还真TM倒啊！”
现在回想起来，那时候的我，是真的傻。
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