孔子云：“惟仁者宜在高位,不仁者而在高位,是播其恶于众也”。
大意就是：真正有道义有仁心的人才适合做最高的位置；缺乏仁爱之心的人在统治者的位置上，这等于在民众中间传播他的恶劣思想啊。
这句话适用于任何人。立身做人，以德为先，是做人的最基本要求。
但是偏偏总会有很多人，在做人的这条道路上逆行、超速，有时还急刹车让其他人不知所措。
我们都知道买房有公摊面积，租房有平摊水费，但是现在有出现个新形式——员工要公摊公司所有开支。
这个形式给满分，你想想啊，就算我的员工每个月公摊交上来的钱不够我的房租费，但是我也是赚钱的啊，这些都相当于我每个月的利润，再加上员工每个月的业绩，我稳赚啊！
What？
好想给你一巴掌，我是上班来了还是来给你公司赚房租水电费了。
我没那么佛系，我也不是你爸爸。
但是这事真的就有人摊上了！（以下事情经过摘抄于网络）
小张（化名）从公司辞职后，本来是等着开工资，万万没想到的是被告知，需要缴纳2000元的房租、水电等公摊费用。
总之算来算去，小张还欠公司500元。
小张表示完全不知道员工还要交公摊费这回事，从培训入职到离职前公司都没告诉过她。
也不记得合同上有关于公摊费的内容，专门问了其他同事，他们也说没看到合同上写了要收公摊费。
多名同事告诉她，几乎都是离职时才知道要交公摊费，有700元左右的，还有1200元的，各不相同。
至于公摊费如何计算，为什么要员工负担，自己就更不清楚了。
她后来又询问得知，每个员工每月要交2000元公摊费，从收到的佣金中抵扣，如果每个月的佣金不够2000，那么我岂不是一直欠公司的钱？
带着疑问小张又问公司的财务。
财务回应说：“入职都会培训，每个主管、每个人都知道，你不知道？”
该公司人事主管李女士表示，在员工面试时，公司已经说清楚薪资的构成方式，如果不能接受，那可以不做这份工作。
至于公摊费，李女士说：“我们这个行业都有。”后又改口，“应该是都收吧，我也不是很清楚。”
李女士说，“公摊费不从底薪里扣，只从业绩里扣，如果没有业绩就不扣公摊费，也不会累计。
如果业绩不足2000元，那我们会视情况酌情考虑要不要扣公摊费。这薪资构成，面试时公司会讲清楚，员工到岗后主管也会说，包括合同里也都写明白了。
每个月该发给员工多少工资，我们公司都一分不少地发放了，不存在违法违规的行为。”
记者要求查看其口中写明收取公摊费的合同时，遭到对方拒绝。
律师表示：
该公司收取的公摊费属于克扣工资行为，没有法律依据，甚至可以认为所谓公摊费，就是公司随便找了个名目来克扣员工工资。
所以，员工有权利要求公司补齐。根据我国《工资支付暂行规定》第15条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。涉事员工可以向劳动监察大队投诉或者直接去劳动仲裁委申请仲裁，要求公司补发工资。
如果公司确实在劳动合同中写明“收取公摊费”的相关内容，是否可以免除责任？
郭律师表示，“我们所说的约定大于法定，是指法律没有规定或规定不明确的情况下，可以依照双方约定，但此事件中，公司的营运开支不应转嫁到员工身上，除非这些员工是股东，可以参与分红，本身是股东，否则就是权利与义务不对等，不符合公司与员工的分工责任。因此，即便在合同中如此约定，那该合同条款也是无效的。”
大家在入职签合同的时候，可要擦亮眼睛，以免上当受骗，得不偿失。
真是越想越气，希望小张提出仲裁之后，不仅仅是补齐了工资，法律上对该公司也要做出相应的处罚，这样只想着如何从员工身上克扣工资的公司，好像不适合在人间行走。
邪不压正是一个成语，但也是一个真理，你想法设法逃避和花尽心思得到的，总会在正义面前现出原形。
而你所要承受的就是在逆行的道路上，为自己收尸。
祝这个世界一直光明，
祝你仍是你。
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