李白，唐代伟大浪漫主义诗人，被后人誉为“诗仙”。

个人才华横溢，写下无数流芳百世的诗词佳作，《将进酒》写道：“古来圣贤皆寂寞，惟有饮者留其名。”可见，李白的无敌是多么寂寞啊！

但他却恃才傲物，蔑视当朝权贵，才有“贵妃捧墨”“力士脱靴”的典故，同时也陷入一生怀才不遇的境遇。

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话说到当今职场，常自叹有才却无用武之地的人，难道都是怀才不遇的“李白”吗？

作为混迹职场多年的HR，不说阅人无数，也有千人了，我的答案：“90%以上的人都不是！”

职场存在一类群体，自我优越感极强，整天抱怨自己受到的不公，如领导穿小鞋，同事背后诋毁，办公环境差，晋升晋薪不公平等，仿佛整个世界都在嫉妒自己。

我姑且称他们为“伪李白”群体，就是没多少才，愣是给自己加戏。结果呢，不但抱怨发牢骚没解决问题，而且不求进步和传播负能量的自己也被列为公司随时优化的对象。

在这里，给大家分享下“伪李白”群体的3种类型。

1

“我能做到的，别人必须做到”

第1种类型的人，特点为自我要求高，工作能力强。但同理心缺失是其十分突出的缺陷。

同理心缺失，不能站在对方的角度考虑问题。他们常进入自嗨模式，认为自己听懂的，别人一定能听懂；自己不会出错的地方，别人也不会；自己能做到的，别人必须做到。

一旦别人出现不符合个人预期的地方，自己就容易情绪失控，发飙。经常会让自己陷入与他人的冲突。

职场中，讲究的是团队合作，而不是单打独斗。因此，即便个人战斗力再强，但如果是团队中的刺头，影响团队氛围，leader是不会重用的。

2

“我不暴露缺点，也不接纳任何人的建议”

第2种类型的人，特点为自尊心强，工作能力与岗位价值匹配，但低于领导的期望值。

自尊心强是好事，但过于敏感，更成玻璃心了。

他们太在乎别人的看法，一旦有风吹草动，就会草木皆兵。如同事在旁边议论，他感觉在说自己坏话；领导会上批评，他会感觉在针对自己。

因此，他就极力伪装自己，做事谨小慎微，不让工作出现披露。同时，也不愿意和他人敞开心扉，共同学习成长。

当人切断了与外界的联系，犹如作茧自缚，学习成长也就停止了。

随着企业的发展，工作岗位要求也在不断提高，而这类人也会被甩开了，他们的结局，可想而知。

3

“我相信做的一切，领导都能看得见”

第3种类型的人，特点为埋头做事的老黄牛，兢兢业业形容一点也不过分。

总猫在角落默默奉献，时间久了，就真成若有若无的闲置物品了。

他们的语言表达能力是个软肋，但却始终相信：付出总有收获！

付出有收获是句名言，但这里的付出，并不是埋头做好份内的事就OK了，自己应在如何提升表达能力上作出付出。

如今的职场，上台演讲说的头头是道，下台工作做的漂漂亮亮，算是基本能力要求了。

Boss是要培养人的，培养的前提是需要看到潜质。一味地只干不说，领导会认为你没啥可塑性了，直接在心里就放弃你了。

然后自己还傻傻的干活，等待领导某天给自己升职加薪。

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其实“伪李白”的群体具备着共同的特征：一味地外部归因，并不内部归因。

他们永远再找外部的原因，根本没想过自己到底出了问题。

不久前，我参加的一场培训，有一个观点令我记忆深刻。“人若想改变，心要想伞一样打开！”

是啊，当人的内心像伞一样紧紧裹起来，那如何成长呢？

所以，将伞打开，让改变从现在开始，职场中不缺怀才不遇的你，更缺才华尽显并享荣华富贵的自己！